3 feb 2022
Risposta di Cordis
3yCon la transizione di Cordis come organizzazione a sé stante, ci rendiamo conto che ci sono aree dell'azienda in cui sono necessari miglioramenti dei processi per diventare il leader del settore. Un'impresa enorme di questa portata richiede tempo e non avviene dall'oggi al domani. Comprendiamo che il vero cambiamento inizia con la nostra cultura e parte di quel cambiamento culturale sta nel valutare quanto siamo competitivi quando si tratta di compensazione e il nostro pacchetto di vantaggi complessivi. Ci impegniamo ad attrarre i MIGLIORI talenti sul mercato e una parte di ciò include il cambiamento della nostra cultura, l'offerta di stipendi competitivi e allo stesso tempo il posizionamento dell'azienda come uno dei luoghi di lavoro più attraenti, rimanendo impegnati a salvare milioni di vite attraverso l'innovazione, la clinica acume, formazione e servizio.