Gute Außenwirkung – in der Praxis erhebliche Diskrepanz zwischen Versprechen und Realität - Recensione dipendente - Product Specialist presso Creative Force

2,0
18 apr 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Work-Life-Balance ist grundsätzlich vorhanden und wird im Alltag mehrheitlich ermöglicht. Das Unternehmen ist international ausgerichtet und bietet flexible Arbeitsmodelle, die auf dem Papier attraktiv sind.

Svantaggi

Die kommunizierten Vorteile halten einer näheren Betrachtung nicht immer stand. Die Vier-Tage-Woche wirkt attraktiv, wird intern jedoch nicht als gleichwertige Arbeitsstruktur behandelt: Zusätzliche freie Tage werden überproportional auf den Urlaub angerechnet, was den tatsächlichen Vorteil erheblich relativiert. Im Bereich Vergütung wurde ein Modell versprochen, bei dem Unternehmensgewinne regelmäßig in Gehaltsanpassungen einfließen. Dieses wurde nicht fortgeführt. Davon profitiert haben vor allem langjährige Mitarbeitende und Führungskräfte, während neuere Teammitglieder kaum davon betroffen sind. Die Gehälter liegen insgesamt im unteren Marktbereich. Obwohl gezielt deutschsprachige Mitarbeitende im Customer Success eingestellt werden, fehlt auf Führungsebene ein fundiertes Verständnis für den DACH-Markt und die dazugehörige Kommunikationskultur. Sachliche, direkte Rückmeldungen – im deutschsprachigen Raum als effizient und konstruktiv angesehen – werden häufig als unangemessen eingestuft. Der Fokus liegt dabei stärker auf Tonalität als auf Inhalt, wodurch sachliche Hinweise keine konstruktive Wirkung entfalten. In der Praxis entsteht dadurch ein Umfeld, in dem zurückhaltende Kommunikation effektiver ist als offene Diskussion – wer Probleme anspricht, läuft Gefahr, selbst als Problem wahrgenommen zu werden. Die HR-Funktion ist strukturell eng mit bestehenden Führungsstrukturen verbunden, was die Wahrnehmung von Unabhängigkeit einschränkt und das Vertrauen in die Neutralität interner Prozesse beeinflussen kann. Das Produkt ist komplex, wenig intuitiv und nicht ausreichend auf die Anforderungen des DACH-Marktes abgestimmt. Gleichzeitig wird erwartet, dass Mitarbeitende es in kurzer Zeit vollständig beherrschen und überzeugend vertreten. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, führen aber selten zu sichtbaren Veränderungen – oder werden ohne entsprechende Entscheidungsbefugnisse an das Team zurückgegeben. Operative Entscheidungen und Prioritäten wechseln teilweise kurzfristig, was die Planungssicherheit im Alltag erschwert.

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Risposta di Creative Force
1mo
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir würden gerne einige Punkte klarstellen, da diese aus unserer Sicht unsere Arbeitsweise nicht vollständig widerspiegeln. Vier-Tage-Woche Unsere Vier-Tage-Woche ist eine unternehmensweite Zusatzleistung im Rahmen eines vollständig remote organisierten Modells. Sie führt nicht zu einer Gehaltskürzung und wird nicht unverhältnismäßig auf den Jahresurlaub angerechnet. Wie bei jeder Zusatzleistung gibt es klare Richtlinien, um eine faire und nachhaltige Umsetzung für das gesamte Team sicherzustellen. Vergütung Unser jährliches Bewertungsmodell ist darauf ausgelegt, Entwicklung und Wachstum zu fördern. Die größten prozentualen Gehaltssteigerungen erfolgen in den ersten Jahren der Betriebszugehörigkeit und fallen nach dem fünften Jahr geringer aus. Es ist nicht auf Führungskräfte oder langjährige Mitarbeitende beschränkt. Wir sind uns bewusst, dass nicht jede Rolle oder jedes Umfeld für alle gleich gut geeignet ist. Die Probezeit dient dazu, beiden Seiten die Möglichkeit zu geben, die Passung zu prüfen. Wir wissen die gemeinsame Zeit zu schätzen und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

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5,0
30 mag 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- CEO/Upper management are heads and shoulders above anywhere else I've ever worked. They are not only responsive to new ideas from all employees and customers, they consistently implement these ideas to great success. - TRUE remote work means all employees are trusted to work hard and do well. In return, there aren't any pesky micro-management tools being utilized or unnecessary meetings. We're top professionals in our niche and are trusted to do our jobs well. - The pay increases are above generous, and occur once a year. These not only keep up with inflation but vastly surpass yearly CoL and inflation rises. - The team members you work with are all intelligent, reliable, and above all, human. Should someone need to step out to run to the store or pick up their children from school, you'll always be able to do so and trust that nothing will go wrong in your absence.

Svantaggi

- The one "con" is that employee's not in Australia (where the company is based) are not technically employees, and are essentially contractors. This is not a job security issue, but moreover a year-end tax snafu. Not necessarily a con, as you're expected to set aside your own taxes for year-end payment, but simply something to be aware of.

1
5,0
6 ott 2021
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

This list isn't exhaustive, as it would take too long to write all the pros down, but here are some of my highlights: · Positive and endearing work culture - the well-being of employees and clients is at the forefront of every decision made. Transparency, honesty, and kindness are paramount to CF, which is incredibly rare for a company these days! · Work in a 'feel good' industry - CF is currently divided into two divisions, Award Force & Good Grants. I'm lucky enough to be able to assist clients in providing awards and grants to deserving individuals and winners, which means my work has real meaning and a human connection, making going to work every day easy and rewarding! · Amazing benefits package - I won't be able to go into everything in detail, but between competitive salaries, 'regular' wage increases, generous time-off policies, a true WFH/Remote workplace that understands life happens, and the encouragement of seeking to always improve through courses/learning, CF is a one-of-a-kind workplace! · 'Kaizen' mentality - CF isn't content with keeping the status quo and seeks to always improve. They ask for employee feedback/ ideas and will never shut anyone down. This is truly a workplace for those who have always wanted to suggest ways of improving, but have never felt comfortable enough with their company/management to do so!

Svantaggi

As unbelievable as it sounds, I have yet to find any major cons with the company! Everyone is incredibly welcoming and open. This is my long-term career happy place!

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