I would NOT recommend this company - Recensione dipendente - Manager presso Crossover for Work

1,0
11 lug 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Work from home and great pay.

Svantaggi

This company thrives on dysfunction, disorganization, and fear. You are constantly walking on eggshells, constantly having to fight for accurate payment for work you've already done, and constantly having to take a stand to receive the most basic things. Here are 3 big things, out of many, that make this a horrible place to work: 1. Worksmart: this company forces you to download a tool called Worksmart, which tracks your activity while you are signed in. It takes screenshots of your screen, photos of you, and counts your keystrokes. It is very intrusive, and worse, it is counterproductive. You are focused on playing the Worksmart game to ensure accurate pay, more than being focused on doing your job to the best of your ability and producing consistent, high-quality work. 2. They present an attractive benefits package, but it is almost entirely a delusion. For instance, they tout their "unlimited vacation policy." Sounds good on the surface, right? Well, actually it is a way for this company to offer you less PTO than you would get anywhere else. By keeping the policy vague and "up to your manager's discretion," they are able to avoid giving the standard benefit of PTO. I know for a fact that there are many people, even higher-ups, in this company that actually get zero PTO. And any PTO that you ARE approved for, they make sure you have to fight for it, field numerous complaints about it, and be made to feel bad for even asking for it in the first place. You will not get holidays off, either, so don't think it's being made up for through holidays. 3. There is zero room for advancement, zero opportunity for bonuses or promotion, and zero support for improving processes and procedures to make them more efficient. No professional development opportunities, no education, and pretty much nothing here to actually invest in employees and teams. In closing, this company treats people as though they are machines. I loved the team that I worked with, but other than that, I was ecstatic to be done with Crossover when my contract ended. I would strongly advise against working here if you have any other option. The money is not worth it - during my time there, I knew several people who had full breakdowns due to the stress and strain of working at this company, and had to leave to preserve their own mental health. Everyone I worked with referred to the company itself as "soul-sucking," and the only bright spot was our team. Hopefully, I'm not coming off as just a disgruntled employee - I actually left the company on great terms with everyone. I'm writing this purely in hopes that this information will help someone in making their decision. Take your talents elsewhere, where they will be appreciated and honed. (I also want to add that while I was there, I was pressured several times to write a favorable Glassdoor review for the company. I refused to write a review at all, because I knew my review would not be favorable and that they would be able to track it back to me. Makes me wonder about the 4 and 5 star reviews posted by current employees. Some may be genuine, but some also may have been posted by folks who weren't in a position to say no.)

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5,0
24 lug 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Remote work ability was nice!

Svantaggi

Some shifts were rigid for emoloyees

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Risposta di Crossover for Work
11mo
Hey, thanks for the stellar review!
2,0
30 lug 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Il crossover richiede il lavoro da casa. Per molti, questa è una buona cosa e, per me, ha aiutato la produttività. Lo stipendio è buono, ma a seconda della situazione fiscale del tuo paese potrebbe non essere buono come sembra in superficie.

Svantaggi

Da dove comincio? Ho cercato di essere obiettivo con la mia valutazione a 2 stelle; Crossover non è immorale o rubare ai propri dipendenti o qualcosa del genere. Tuttavia, per essere un professionista esperto, attenzione... Mi sono unito a una delle posizioni dirigenziali a livello dirigenziale molto alto, spinto dal loro desiderio di acquisire più di 50 aziende a breve termine. Sono negli Stati Uniti. In quanto tale (e sapevo che questo entrava in gioco), le conseguenze fiscali per essere un appaltatore non sono banali. C'è anche la considerazione che devi finanziare tu stesso eventuali vantaggi: assistenza sanitaria, pensione, ecc. Sebbene lo stipendio sia abbastanza generoso per farlo, non è così brillante come sembra in superficie. Il tuo chilometraggio può variare a seconda del tuo paese di origine. Cosa non mi è piaciuto davvero: monitoraggio/giustificazione costante del flusso di lavoro. Sul serio. Come altri hanno sottolineato, è difficile *ottenere* credito per un'intera settimana lavorativa senza lavorare extra. Soprattutto in alcune delle posizioni di livello superiore e più "creative" come l'architetto, la gestione del prodotto, ecc. c'è un'opportunità minima o assente per rivedere o riflettere sulle cose. Per me lavoro a scatti seguiti da piccole distrazioni in cui eseguo i problemi sullo sfondo dei miei pensieri. Una varietà di colleghi e dirigenti nella mia storia hanno quasi universalmente commentato il volume di buon lavoro che produco. Anche i miei colleghi di Crossover non hanno avuto problemi con la quantità o la qualità della mia produzione. Tuttavia, i loro software e sistemi di tracciamento semplicemente non accreditano nient'altro che un "lavoro" lineare e costante. Questo è stato un male per me, con il risultato che ho lavorato di più, rielaborando le cose mentre cercavo di cambiare i miei processi, "fingendolo" o semplicemente lavorando più a lungo per tentare di guadagnare le mie ore. Mi sono sentito male anche per alcune delle posizioni più junior o "di fabbrica". È davvero monitorato di minuto in minuto, con molti incentivi a trovare "problemi" con la produttività. Questo è davvero un metodo sottilmente velato per strizzare il sangue da una rapa, trovando difetti o lacune ed essenzialmente agganciando la paga. Sì, gli stipendi sono buoni, ma la quantità di lavoro ausiliario che serve per fare ore "reali" è terribile, e mi sono sentito come un cretino che ci ha contribuito. Ho dovuto smettere per la mia sanità mentale.

1585
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Risposta di Crossover for Work
7y
We appreciate your review. Our wages are paid in USD, so it's not going to be as competitive in high tech markets like San Francisco or Boston in the United States where software development is ultra-competitive. However, wages for the same jobs are very competitive in other US cities and outside the US. Sometimes these wages can be 5-6x the local average. Our business model is unique and isn't for everyone. We aren't trying to be like everyone else. The future of work is being redefined. We pride ourselves in being a pioneer in this new paradigm. If you want to know more about this work model, you can read about it here: https://medium.com/@crossoverforwork/the-factory-model-enabling-massive-scale-across-business-functions-98b18ad574f8
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