An ok place to work for a 2-3 years - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso DLL

2,0
1 lug 2018
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good benefits and normal working hours

Svantaggi

Old fashioned office, high staff turn over, very poor pay

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Risposta di DLL
7y
Thank you for taking the time to write a review on DLL as your former employer. We prioritize making the member experience at DLL the best that we possibly can through enhanced benefit offerings and a great work life balance. It is great for us to see that the continued investment in our people is felt by all members / previous members as a 'pro'. We do apologize for any negative experience that you may have had with regards to pay, turnover and the makeup of our building. Being that we value our members as a differentiator, we do review our compensation offerings annually to ensure that we remain competitive and this is one means to help enhance our retention rate as a company. We do appreciate your feedback and wish you nothing but the best in your future endeavors.

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5,0
2 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great company, member centric, tough business - lots of options internally - have to be connected

Svantaggi

Constant change, tough for someone who wants no change for dedcades

2,0
27 ago 2025
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- L'ambiente di lavoro è pulito, aperto e aggiornato - Vengono offerti gelato e popcorn per compensare gli stipendi mediocri - La maggior parte delle persone (quelle che non se ne sono ancora andate) sono fantastiche - L'assistenza sanitaria era buona, ma facilmente reperibile altrove

Svantaggi

Lasciato dopo 11 anni, convinto da ex colleghi: il numero di persone che conosco che hanno lasciato DLL per altre aziende e hanno ottenuto stipendi più alti di 20-30.000 dollari è considerevole. Non mi ero reso conto di quanto fosse ampia la discrepanza finché non me ne sono andato. Lo stipendio iniziale è quello che percepirai per molti anni, anche con buone prestazioni. Ti offriranno un "aumento di merito" del 2% (che è semplicemente un adeguamento all'inflazione crescente), ma dopo dovrai salire di grado e raggiungere posizioni che sono molto limitate o già riservate alle persone giuste. Verranno assunti dipendenti esterni con stipendi notevolmente più alti, dato che tu (e i tuoi colleghi più laboriosi) guadagnate meno. Il carico di lavoro varia, ma il lavoro di squadra è difficile nei periodi di punta, perché ognuno ha le proprie aree/specializzazioni. Se funziona per te, fallo, ma l'erba del vicino è in realtà più verde, come ho imparato io e una decina di altre persone.

6
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