Vantaggi
Avete la possibilità di lavorare con degli stranieri; è comunque difficile trovare persone che parlino inglese in modo fluente.
Svantaggi
Personalmente, non capisco perché decine di persone suggeriscano di lavorare per questa compagnia. Lasciatemi elencare alcune delle ragioni: 1- Non sono in alcun modo quelli che pagano lo stipendio, al massimo l'ufficio tecnico 2- Viene richiesto (obbligatorio) di lavorare 9-10 ore al giorno + il sabato mattina con la paga per 40 ore/settimana. Se non ti attieni a ciò che richiedono, ricevi una lettera dalle risorse umane che ti incoraggia a dedicare ore extra non pagate all'azienda, senza incorrere in guai legali. Infatti, timbri l'ingresso ma non sai quando timbrerai l'uscita... 3 - Il lavoro di ingegneria è più che altro un lavoro di copia-incolla. Solo il CRD (centro R&D) fa cose originali. Normalmente Danieli non è un grande innovatore per quanto riguarda i processi downstream 4- Danieli ha perso un numero impressionante di ingegneri talentuosi. Infatti, troverete pochissime persone che sanno davvero cosa stanno facendo; fanno e continuano a fare quello che hanno fatto fino ad ora perché funziona. 5 - Dal momento che il gruppo ha aperto degli uffici tecnici in Tailandia, Polonia, Vietnam e Cina (c'è qualcuno che lavora anche dall'India), l'Italia è diventato più che altro un "centro burocratico". Questa è la mia umile opinione. 6 - I capi vivono ancora nell'Età della Pietra Creatività zero, a nessuno interessa mettere in discussione lo status quo, hanno tutti paura di perdere il lavoro. 7 - La policy dell'azienda è: la politica viene prima del merito! Se non mi credete, chiedete agli ex impiegati che hanno lavorato per uno qualsiasi degli uffici tecnici Danieli. 8 - In linea di massima, la tendenza è di assumere neolaureati inesperti per contenere i costi 9 - Con la firma del contratto ci si lega all'azienda per 2 anni, altrimenti bisognerà pagare una penale per andarsene in anticipo. Vi ricorda qualcosa? Ora vi sarà chiaro come mai il ricambio è cosi alto 10 - Ci sono stati dei casi in cui l'ufficio risorse umane ha assunto persone incompetenti basandosi su "degli specifici favori da ricompensare"...vi lascio immaginare quali fossero i "favori".