Questo potrebbe essere un ottimo posto se la direzione ascolta! - Recensione dipendente - Key Account Manager presso Danone

3,0
3 nov 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

I benefici del tempo libero personale sono grandi, se le persone possono rispettarlo benefici per la salute e costi associati - alla pari opportunità di ruotare i ruoli velocità per adattarsi ai cambiamenti del mercato ambiente di lavoro aperto: nessun singolo ufficio funziona bene per la collaborazione i tuoi colleghi prendono a calci, lavorano duro e la maggior parte sono persone molto intelligenti e simpatiche

Svantaggi

zero conciliazione vita / lavoro - lunghe ore di lavoro, fine settimana, mentre si è alla presa di forza perché "ogni singola cosa è un'esercitazione antincendio anche se non critica per l'azienda è tutta una questione di chi ti "piace" e di essere nella "folla" - alcune persone vengono promosse e ruotate in ruoli ogni anno o talvolta con 9 mesi senza vittorie e nessun risultato sull'attività che hanno gestito. Questi "senior manager e direttori" coniati di recente non hanno capacità di gestione delle persone, nessuna etichetta professionale e poca / nessuna esperienza, ma un team leader di professionisti altamente qualificati. l'integrazione è stata un disastro, nessun supporto aggiuntivo per le funzioni esistenti, ma responsabile di portare a termine tutto senza alcuna fine in vista la strategia aziendale cambia settimanalmente: gestisci come una bodega

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5,0
30 apr 2026
Stagista anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people, highly structured, unique learning opportunities

Svantaggi

Team was fully remote so sometimes a bit difficult to communicate with everyone

1,0
3 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Work-life balance exists and is generally respected. Bonuses can be good, depending on the year and leadership priorities. Strong, reputable brands that look impressive on a résumé. "Some" genuinely great people who work hard despite the environment.

Svantaggi

No meritocracy whatsoever. Promotions and career growth are driven by favoritism, internal alliances, and visibility politics rather than performance or results. Advancement often feels like a popularity contest. “Core values” are largely performative. They are referenced often but ignored when inconvenient, especially at leadership levels. Questionable long-term strategy. Direction changes frequently, priorities shift without explanation, and long-term planning feels weak or reactive. Extremely bureaucratic. Simple decisions require excessive approvals, slowing execution and stifling innovation. Politics over performance. Success depends more on who you align with than what you deliver. If you're not "one of them" or if they don't want to continue paying you your value, they'll find ways to get rid of you. So choose wisely and research the role and team.

4
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