Non lavorare nel laboratorio del Minster. - Recensione dipendente - Tecnico Di Laboratorio presso Danone

2,0
14 nov 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

I vantaggi sono praticamente così, ma sono molto buoni se riesci a tollerare un ambiente di lavoro tossico e un lavoro senza uscita.

Svantaggi

L'impianto di Minster è un po 'un disastro in generale, ma il laboratorio è il peggiore. La gestione del laboratorio è assolutamente pessima e le risorse umane non stanno facendo nulla al riguardo nonostante i numerosi rapporti e il fatto che il laboratorio ottenga sempre punteggi negativi nei sondaggi. Diversi dipendenti a tempo pieno hanno lasciato quest'anno (2018). Nessuna possibilità di salire se non conosci qualcuno o sei della zona. Il favoritismo dilaga e le guerre di turno e le rivalità tra i dipendenti sono alimentate dal management. Pochissima scienza o nessuna scienza coinvolta nel lavoro. Diranno che ci sono molte opportunità per salire di livello nella tua intervista, ma è toro. Il programma è terribile per avere una vita al di fuori del lavoro (8 e 7 giorni si estende con due giorni liberi ogni tre o quattro settimane - e nessuno straordinario per questo a causa del modo in cui è impostato il periodo di paga) e c'è un perpetuo problema di mancanza di personale a causa della gestione che peggiora le cose. Non perdere tempo qui, non sei andato al college per lavorare in questo modo.

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5,0
30 apr 2026
Stagista anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people, highly structured, unique learning opportunities

Svantaggi

Team was fully remote so sometimes a bit difficult to communicate with everyone

1,0
3 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Work-life balance exists and is generally respected. Bonuses can be good, depending on the year and leadership priorities. Strong, reputable brands that look impressive on a résumé. "Some" genuinely great people who work hard despite the environment.

Svantaggi

No meritocracy whatsoever. Promotions and career growth are driven by favoritism, internal alliances, and visibility politics rather than performance or results. Advancement often feels like a popularity contest. “Core values” are largely performative. They are referenced often but ignored when inconvenient, especially at leadership levels. Questionable long-term strategy. Direction changes frequently, priorities shift without explanation, and long-term planning feels weak or reactive. Extremely bureaucratic. Simple decisions require excessive approvals, slowing execution and stifling innovation. Politics over performance. Success depends more on who you align with than what you deliver. If you're not "one of them" or if they don't want to continue paying you your value, they'll find ways to get rid of you. So choose wisely and research the role and team.

4
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