Stai lontano! - Recensione dipendente - Piombo presso Danone

1,0
22 dic 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

La paga è superiore alla media, ma non ne vale assolutamente la pena.

Svantaggi

La gestione è completamente persa. Il favoritismo esiste ovunque, ma questo posto è il peggiore in assoluto nel mostrarlo e non preoccuparsi di chi lo sa. I reparti ei turni combattono costantemente e i capi dipartimento e i capi turno non vanno d'accordo. Questa azienda non si cura dei suoi dipendenti. Ore super lunghe con aspettative irrealistiche e nessun merito dato a chi effettivamente se lo merita. La leadership tratta i dipendenti come schiavi con zero riconoscimento delle circostanze. Parla di problemi ma non fa nulla in modo efficace per risolverli. Elevato turnover in ogni reparto che causa problemi di lunghe giornate lavorate. Se vuoi una vita fuori dal lavoro, non lavorare qui. Questo posto fa yogurt, non ha senso ... e non ci vuole molto prima che ti rendi conto che questo è il loro motto. Tutto ciò che interessa all'azienda è fino a che punto possono spingere i dipendenti. Predicano di essere al sicuro e senza stress, quindi chiedono aspettative che non lo consentono. Non passerà molto tempo e qualcuno rimarrà gravemente ferito qui a causa di problemi che vengono trascurati fino a quando non diventano un problema serio.

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5,0
30 apr 2026
Stagista anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people, highly structured, unique learning opportunities

Svantaggi

Team was fully remote so sometimes a bit difficult to communicate with everyone

1,0
3 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Work-life balance exists and is generally respected. Bonuses can be good, depending on the year and leadership priorities. Strong, reputable brands that look impressive on a résumé. "Some" genuinely great people who work hard despite the environment.

Svantaggi

No meritocracy whatsoever. Promotions and career growth are driven by favoritism, internal alliances, and visibility politics rather than performance or results. Advancement often feels like a popularity contest. “Core values” are largely performative. They are referenced often but ignored when inconvenient, especially at leadership levels. Questionable long-term strategy. Direction changes frequently, priorities shift without explanation, and long-term planning feels weak or reactive. Extremely bureaucratic. Simple decisions require excessive approvals, slowing execution and stifling innovation. Politics over performance. Success depends more on who you align with than what you deliver. If you're not "one of them" or if they don't want to continue paying you your value, they'll find ways to get rid of you. So choose wisely and research the role and team.

4
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