L'ipercrescita porta incredibili opportunità e incredibili richieste - Recensione dipendente - Enterprise Account Executive presso Databricks

5,0
21 feb 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

I nostri clienti sono ossessionati dalla nostra piattaforma e abbiamo appena iniziato con ciò che il prodotto può fare, il che è un sogno per chiunque ricopra un ruolo GTM. C'è un'aria di entusiasmo per ciò che riserva il futuro per Databricks e ha un effetto motivante. Ci si aspetta che tutti offrano grandi risultati e coloro che non sono all'altezza del compito vengono scoperti rapidamente. Da quello che posso dire, c'è ancora un vantaggio illimitato.

Svantaggi

Le informazioni sono ancora molto tribali, il che significa che è difficile trovare la persona giusta o elaborare internamente per fare le cose, cosa che le piccole aziende possono farla franca. Databricks ha raddoppiato l'organico lo scorso anno, quindi ci sono più persone che non sanno come navigare nei processi interni di quante ne sappiano, rendendo queste fonti di saggezza e il loro tempo molto difficili da trovare. La nostra strategia GTM si evolve così velocemente che le metriche e le priorità cambiano spesso di settimana in settimana e ci si aspetta che tu abbia la proprietà estrema su tutte le aree del tuo dominio e fornisca ciò (e quando) che dici che farai a prescindere. Questa è una cultura del "tenere il passo". Se prosperi in quell'ambiente, Databricks sarà il tuo posto felice.

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5,0
11 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

* high growth * faced paced * brilliant co-workers

Svantaggi

* long hours, but you learn a lot

2,0
30 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great teams made up of smart, motivated people. Databricks is an exciting place to work because it is part of the growing data and AI tools space. The benefits and income are also good overall.

Svantaggi

Databricks no longer feels like a startup. There are now multiple layers of bureaucracy, and leadership can feel territorial rather than collaborative. Over time, it can seem like business growth and internal politics have become stronger drivers than innovation or employee experience. For long-tenured employees, it may become harder to stay excited or feel challenged. Other companies may offer a more energizing environment.

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