- Al di sotto della retribuzione di mercato, in stipendio, RSU e praticamente nessun pacchetto bonus - Se sei arrivato dopo l'IPO o ti sei iscritto di recente, il pacchetto Comp RSU è davvero costoso e il potenziale di rialzo è limitato - Sistemi e processi antiquati che avrebbero dovuto essere eliminati da tempo - Le opportunità di carriera sono state appena rilasciate e sono vaghe e non molto seguite - Alto turnover