A fuir, sauf si vous aimer le harcelement - Recensione dipendente - Account Manager presso Deliveroo

1,0
30 gen 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Trois snacks qui se battent en duels

Svantaggi

Le harcèlement et l'humiliation publique de la part de sa team lead est totalement accepté, malgré plusieurs démissions, gros dossiers au CSE, signalement à la DRH, au N+2 qui disent nous comprendre et qu'ils vont faire attention, rien ne se passe. Pire, les harceleurs obtiennent des promotions (à leur retour de congé mat !). L'excuse de la direction: on n'avait pas d'autre possibilité.... Où est la prise en considération du salarié ? Vous transmettez le message qu'on peut harceler les employés et encourager ces agissements. Autre point, les augmentations annuelles sont totalement arbitraire, et quand bien même on en décroche une, n'espérez pas obtenir plus de 2 ou 3%, pour laquelle vous devez vous réjouir. Tout est dans le paraitre, aucune liberté d'expression, si l'on souhaite donner un simple avis, une remarque, attendez vous à être convoqué par votre boss en point pour vous faire remonter les bretelles. Pas vraiment de possibilité d'évolution et salaire bas.

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5,0
21 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

good people not bad to work for

Svantaggi

nothing really it was pretty ok there

2,0
21 dic 2025
Dipendente anonimo
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The company is presented as a young and dynamic environment, at least from an external communication point of view.

Svantaggi

Unfortunately, the internal reality is very different. Career progression mainly favors people who are close to management or who know how to please the right individuals, while meritocracy clearly comes second. Losing valuable employees does not seem to concern upper management at all. Many department heads lack experience and competence, which leads to constant issues, misunderstandings, and organizational problems that directly impact daily work and team morale. The company promotes itself as “young and dynamic,” yet hires employees over 60 whose experience does not appear to be properly assessed or effectively leveraged, creating a strong inconsistency between image and reality. Salaries are not competitive compared to the market. Salary increases and bonuses are very low and demotivating. Benefits are either almost non-existent or purely symbolic.

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