Burnout centrale - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Dexcom

L'organizzazione non sa come crescere. Molti argomenti di discussione, apparentemente piacevoli, non si traducono in azioni e comportamenti. Nessuna gestione del cambiamento da parte della leadership. La motivazione addotta per la maggior parte dei recenti licenziamenti è stata quella di eliminare la burocrazia e smettere di fare cose che non rientrano più nell'obiettivo. Eppure la leadership continua a insistere per le stesse scadenze, aggiungendo richieste ambigue all'ambito di applicazione e non risolve mai le sfide che creano. Alcuni dei team che erano fondamentali per risolvere le sfide e fornire chiarezza su ciò che deve accadere per raggiungere X sono stati licenziati. Quindi il risultato è un caos costante, risultati mediocri che vengono confezionati come vittorie. Nessuno si sente autorizzato a contestare decisioni di leadership sbagliate o a segnalare cattive notizie. La salute delle persone è compromessa dallo stress e dall'esaurimento, alcuni sono stati ricoverati in ospedale e sono tornati alle stesse condizioni di lavoro.