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      Diageo

      Azienda coinvolta

      Recensioni su Diageo

      Grande potenziale di sviluppo, ma è chi conosci qui, non inclusivo come sembra - Recensione dipendente - Specialista in comunicazione presso Diageo

      3,0
      22 dic 2019
      Specialista in comunicazione
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Buoni vantaggi e prodotti, alcune persone di grande talento e ottime assunzioni da cui imparare, buoni materiali di formazione (ma spesso è difficile sapere dove cercare), politiche familiari flessibili, eventi divertenti e dirigenti senior disponibili. Puoi volare in alto se sei supportato da un buon manager e allo stesso modo ti senti estremamente frustrato se non lo sei, poiché le politiche e gli opp sono altrettanto buoni come il tuo manager li lascia per te. È chi conosci qui, che può essere un professionista se sei estroverso e bravo a costruire relazioni.

      Svantaggi

      Favoritismi e clic, stipendio base non competitivo, promozione molto lenta, progressione di carriera poco chiara, "dinosauri" che lavorano lì per 15-20 anni e minacciati da stili di pensiero diversi.

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      Risposta di Diageo
      6y
      Ciao. Grazie per aver lasciato una recensione così approfondita, apprezziamo molto tutti i feedback che riceviamo. La tua recensione è stata inoltrata ai dipartimenti competenti di Diageo per ulteriori approfondimenti. Grazie Joshua

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      5,0
      5 feb 2026
      Senior manager
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Benefits, line manager, company culture

      Svantaggi

      Senior leadership can’t make decisions and are out of touch with the changing landscape

      2,0
      15 mar 2026
      Technical team member
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Pay & Benefits are wonderful

      Svantaggi

      Unrealistic expectations towards employees Insurance benefits *Managers* are composed of front-line production leads and those who may oversee or supervise.* The work-life balance is severely lacking, and there are biased managers who add negative connotations to peers' actions without any solid evidence or knowledge. Furthermore, these managers often lack technical expertise regarding machinery and engage in excessive micromanagement of employees. The workplace lacks diversity as defined, and the hiring representatives are typically the same floor leads that micromanage peers creating unfair hiring process at Diageo. Many individuals who have encountered the corrupt practices lead reps in previous jobs are frequently denied opportunities.

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