Vantaggi
La flessibilità del lavoro da remoto è l'unico vantaggio, ma l'equilibrio tra lavoro e vita privata è inesistente
Svantaggi
La cultura aziendale è gravemente compromessa da un'estrema microgestione e da un ambiente di lavoro tossico. Il management manca di esperienza e favorisce un clima di costante pressione e mancanza di rispetto per i confini dei dipendenti. Ci si aspetta che i dipendenti forniscano aggiornamenti entro pochi minuti dalla ricezione di un incarico, e la mancanza di una risposta immediata porta a continue interruzioni e pressioni. Vi è una significativa mancanza di processi e risorse, soprattutto all'interno del team CSM indiano. Questo, unito a una chiara propensione verso i dipendenti di ruolo, crea una sensazione di emarginazione e isolamento se non ci si conforma a un atteggiamento di "sempre d'accordo". Il continuo scaricabarile di responsabilità sulla leadership può avere un impatto negativo sulla salute mentale. Al contrario, i team dell'America Latina sono notevolmente migliori, più collaborativi e collaborativi.