Buona compagnia, ma non perfetta - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Docebo

3,0
27 ott 2022
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-Un'azienda in continua evoluzione -Molte opportunità di apprendimento -Stipendi equi -Ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata -Il prodotto LMS è eccezionale -Ambiente multiculturale, diversità e inclusione molto buone

Svantaggi

-Quello che mi ha deluso di più sono state le direzioni strategiche del CEO negli ultimi 4 anni. A me sembrava confuso, non considerando le esigenze del mercato, privo di una visione chiara. Secondo me è un ottimo manager esecutivo, uno dei migliori nel "far accadere le cose" e la maggior parte dei successi passati dell'azienda sono dovuti a lui, ma quando è il momento di pianificare una strategia ho sentito personalmente che lui ha perso il suo slancio negli ultimi anni

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Risposta di Docebo
3y
Grazie per la sua recensione così dettagliata. Siamo lieti che apprezzi l'equilibrio tra vita professionale e privata e l'ambiente multiculturale! Apprezziamo molto il suo feedback, che è per noi prezioso e ben accetto.

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5,0
7 gen 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Benefits Culture Company Trajectory The People

Svantaggi

I can't think of any!

2,0
8 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Base salary is OK Benefits are good Commission and bonuses can be good

Svantaggi

Changing bonus structure after a quarter starts, there are times when you will lose commission unfairly. You are responsible for everything, be prepared to have to do everything even if it's out of the scope of the CSM role and be accountable for everything. Leadership does not help, only questions you, doesn't provide any guidance only criticizes you and they will criticize you in front of others and often No work/life balance, leadership works all of the time and they will question if something slips because you weren't on top of it. I think the expectation is everyone has to work all of the time. No vacation time, good luck taking time off and actually being able to step away. CSMs have way too many accounts, there is a lot of turnover on this team and it's because of leadership. CSMs are toxic and do not support each other Leadership thinks CSMs should be on calls all day but also be strategic and proactive. If you want to stay ahead be prepared to work evenings and weekends. I don't see how this company will continue to grow in it's current model, it's like working at a high school where popularity is more valuable than performance. No growth opportunities for CSMs.

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