COLLEGHI FANTASTICI... Leader e direzione discutibili - Recensione dipendente - Products presso Docker

2,0
11 set 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Docker assume persone davvero fantastiche. I miei colleghi (dalle vendite all'ingegneria) non sono solo esseri umani intelligenti, ma collaborativi e nel complesso fantastici. Anche se non ne ho incontrati molti di persona, mi sono fatto degli ottimi amici qui. - Whaleness Days ti garantisce un lunedì/venerdì libero ogni mese.

Svantaggi

- C'è stata un'ondata di licenziamenti tra i team (ad esempio, prodotto, marketing, ecc.) Puoi essere celebrato dall'azienda per i tuoi contributi un mese, ma improvvisamente licenziato senza motivo il mese successivo. La leadership è stata mamma al riguardo e non ha mostrato rimorso / empatia. Per molte persone è stato uno shock completo e ora l'azienda si sente instabile. Non abbiamo idea di dove stia andando. MA questo potrebbe anche essere normale per una startup in fase iniziale. Se stai cercando stabilità, non è questo. - La stagione dei rinnovi è alle porte ed è incerto se i clienti otterranno un valore sufficiente dalle loro licenze aziendali.

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5,0
1 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great, enjoyable to work here

Svantaggi

None, not exceptional, not bad

2,0
26 mar 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Compensation and benefits are great. Most people/co-workers are really nice people. COO can be compelling and offset the CEO - but only for so long.

Svantaggi

When absentee exec leadership does show their face, they are constantly chasing the new shiny thing. No consideration for what has been in flight, planned, or even released. Projects, products and internal org structures change daily. Resources are thin and we're told to "adopt AI in all things within 6 months." Sr mgmt trying to stay relevant by "solving" problems that don't exist and pushing agendas that don't benefit anyone aside from themselves. HR asking people to write positive reviews to offset reality um... ok??

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