Vantaggi
- Télétravail total possible (mais mise en place d'outils qui peuvent être vus comme intrusifs et favorisant le micromanagement)
- Méthode shape up
- Équilibre vie pro/vie perso
- Efforts sur l'inclusion et la diversité (avis subjectif, hors tech)
Svantaggi
Management et direction :
- Très mauvaise communication, manque de transparence, micromanagement
- La direction et le management infantilisants et chaotiques, parfois perçus comme agressifs et autoritaires
- Turnover important à la tech. Licenciements, rupture conventionnelles fréquentes, et ce qui m'a semblé être des personnes poussées à la sortie. Pas mal d'arrêts maladie longue durée se soldant par des départs.
- Impression de favoritisme.
Avantages sociaux :
- Pas de reconnaissance, pas de RTT, pas de TR (après des années de miroitage), ni autre avantages devenus basique dans ce type de boîte hors mis l'intéressement est mis en place récemment.
- Refus de financer certains types de matériel de travail en remote (clavier Mac par exemple). Pas d'augmentation de salaires avec seule argumentation que "pas de budget".
Culture technique :
- Selon moi, culture tech globalement "à l'arrache", pas de culture de l'écrit (alors qu'une grande partie de la tech est en full remote).
- Pas d'outils aussi basiques qu'un gestionnaire de mot de passe avec des coffres partagés.
- Pas d'outil IA mis à disposition, sous prétexte que tout le monde ne saurait pas s'en servir (oui, en 2025).
- Projets sans grand intérêt technique (avis subjectif évidemment).
- Le manque de stratégie et de rigueur aboutit, à la longue, à une grande accumulation de tickets support (peut aller jusqu'à 10-20 nouveaux par jour et par équipe), ce qui occupe donc pas mal les devs. On préfère patcher que de prendre du temps pour des solutions pérennes.
- Concernant l'accessibilité web, la position est que "c'est important, mais ça coûte cher".