* La maggior parte dei reparti è altamente isolata, la collaborazione per i dipendenti di livello inferiore non è vista bene. * La gestione dovrebbe essere chiamata "manglement"; sono inetti, incapaci di elaborare strategie a lungo termine che tolgano i loro reparti, e quindi il sito, dalla modalità antincendio. * Come con molte aziende, i superiori hanno i favoriti e sai se non sei nell'elenco. * Le promozioni sono raramente comprovate abilità e movimenti di leadership, ma persone problematiche e non qualificate vengono spostate in posizioni diverse perché il malcontento è diventato troppo forte. * La formazione è scadente e una causa principale di molti dei problemi costanti. * La paga è bassa per il settore. * Si verificano ritorsioni fino al licenziamento incluso, nonostante la pesante affermazione formale del contrario da parte dell'azienda. * Politica di congedo per malattia punitivo: hai un totale di 5 giorni di malattia in un anno solare? La porta è aperta per essere licenziato.
