Vantaggi
Persone meravigliose con cui lavorare e ottimi legami. Nonostante l'orribile leadership e la gestione oppressiva, ci siamo tutti legati e abbiamo lavorato duramente mentre subivano abusi. Avremmo potuto fare molto di più se ci fosse stata meno gestione nel modo. La paga era buona, ma in informatica veniva costantemente detto che "guadagniamo troppi soldi" e che non c'erano aumenti. Il tutto mentre la direzione ha goduto di bonus del 30% -100% e di aumenti annuali dell'1-3%. Hanno costantemente rielaborato i loro titoli e ruoli lavorativi per darsi promozioni. Un leader IT ha continuato a cambiare il suo ruolo e ad aggiungere e rimuovere persone aumentando il suo stipendio oltre il 50% in 3 anni con quel tipo di magia. Una volta mi è stato dato un bonus di $ 300 e non ho idea del perché. Dopo le tasse, avrebbero dovuto tenerlo. Hanno spostato molti servizi nel cloud che ha migliorato gli SLA di consegna ma non vengono gestiti bene, quindi sono ingombranti e inefficaci al meglio. Electrolux si sforza davvero di essere alla moda e alla moda, ma non è all'altezza in quanto è un'azienda che è ancora bloccata utilizzando le teorie di gestione degli anni '90 e trascorre troppo tempo a soddisfare i dipendenti più giovani e lasciare che facciano il prepotente a tutti nell'edificio in modo che non si arrabbino e non si vendichino contro l'azienda.
Svantaggi
È un pasticcio senza timone senza una reale idea di come dovrebbe essere. La leadership principale dell'IT in Nord America ha quasi zero esperienza IT di cui parlare. Quando lo capisci, diventa un violento e inizia il processo per farti uscire dalla compagnia e sottometterti mentre ti pugnalano alle spalle ad ogni turno. Non esiste assolutamente alcun piano di ripristino di emergenza per il Nord America o per l'intera azienda. NESSUN piano di continuità aziendale per nessuna località. La breve leadership firmata con quasi nessuna esperienza non ha idea di come dovrebbe apparire o come progettarla. Insieme a quel problema hanno licenziato e licenziato tutti coloro che avrebbero potuto portarli lì perché in quella conversazione non ascoltano e si sentono come se fossero tenuti a fare lezione quando la verità è che ignorano semplicemente quanto grande funziona l'IT. Assumono e promuovono persone, non in base all'esperienza o al talento, ma al tuo sesso e alla tua razza. È assurdo. I dipendenti più giovani sono autorizzati a fare il prepotente e terrorizzare chiunque non sia d'accordo con loro ed è supportato. I dipendenti più anziani più esperti sono visti come un problema per l'organizzazione quando in realtà non sono graditi per essere abbastanza intelligenti da risolvere i problemi che la direzione IT non può ma che a causa del loro ego non consente. Anche la leadership nel suo insieme non è eccessivamente ambiziosa. Si dibattono su tutti i tipi di problemi da un trimestre all'altro e poi si sorprendono quando le cose vanno male. Come azienda, falliscono nel commercializzare prodotti in Nord America perché si rifiutano di mettersi effettivamente di fronte ai consumatori e quindi hanno l'audacia di incolpare il mercato, i consumatori e i costi delle materie prime per il problema finanziario.