Vantaggi
Lavoro sicuro: nessuno viene mai licenziato, per nessuna ragione. Ci si può nascondere nel proprio ufficio in HQ o in una BU per anni senza che nessuno ti noti mai. Giusto equilibrio tra famiglia e impegni di lavoro. La competenza e la professionalità non sono prerequisiti per una buona carriera ma, se non si ha una cultura universitaria, nessun talento e nessuna esperienza significativa puoi anche farci una carriera.
Svantaggi
Mancanza di competenza (sia tecnica che manageriale) ad alti livelli di management. Stile manageriale autocratico, rozzo, non professionale. I direttori vengono cambiati come i calzini: come risultato, non vengono sviluppate strategie coerenti e ragionevoli a nessun livello. La meritocrazia semplicemente non esiste: i giovani "talenti" sono selezionati in base alle conoscenze politiche delle loro famiglie. L'istruzione universitaria in dipendenti "non sponsorizzati" viene vista come una minaccia invece che una risorsa, e penalizzata di conseguenza. Micro-gestione in HQ: pieno di uffici e funzioni, a fronte però di pochissimo lavoro. Proliferazione di posizioni manageriali in HQ come mezzo per costruire carriere e compiacere gli sponsor politici. Dall'altro lato, un organico sottodimensionato nei team di progetto nelle BU con un uso consistente di collaboratori esterni che, come risultato, porta a disservizi nel lavoro.