Il nuovo team esecutivo si è messo insieme da GE scartati negli ultimi 2-3 anni. Il lavoro a distanza è stato imposto, ma sono stati rimossi i rimborsi per le risorse utilizzate per farlo (internet, telefono, forniture per ufficio, ecc.). Tolti i bonus, mentre i carichi di lavoro sono aumentati in modo esponenziale…nessun compenso/premio a pronti considerato. Nessun aumento del costo della vita per tre anni. Non consentirebbe/approverebbe tempo o rimborso per formazione/certificazioni. Il piano sembra essere quello di torturare le poche persone competenti rimaste fino a quando non si dimettono, quindi promuovere le persone senza le adeguate competenze in quelle posizioni pagandole *molto* meno della media. Nessuna responsabilità da parte del team esecutivo per i risultati (ri: fallout) di decisioni aziendali sbagliate ... sembra contento di incolpare i problemi emergenti su chiunque sia stata l'ultima persona a dimettersi. Sebbene apprezzi l'inevitabile "siamo spiacenti di sentire il tuo tempo in Ethos... non esitare a contattarci", gli argomenti di cui sopra sono stati discussi a lungo con i dirigenti su base quasi settimanale per più di un anno.
