If zero stars were possible, that’s what I’d give. - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Euronext

1,0
6 mag 2025
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Aside from the name, none worth mentioning.

Svantaggi

Different contracts: You don’t find out about the different employment contracts until you’re already in. People on the same team can have vastly different contracts, which leads to huge difference in salary, pension, protection, time off, you name it. Ineffective HR: The least reliable HR team I’ve encountered. It’s unclear what they actually do aside from gossiping. You can’t count on them for support, and they behave as if they own the company. Toxic work culture: People spend more time gossiping than actually working. No transparency: Instead of helping when you make a request, people question where you got the information, as if knowing things is a problem.

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5,0
18 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

It is a great company to work for!

Svantaggi

there are no cons none

2,0
2 mar 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Elevata flessibilità negli orari di lavoro.

Svantaggi

Lo stipendio è spazzatura e non otterrai un aumento sostanziale. Se dovessi ottenere un aumento, sarà insultantemente basso e la dirigenza vorrà che tu ricordi che ti ha fatto un favore. Azienda spazzatura gestita da persone spazzatura. Le risorse umane amano fare promesse vuote e non mantenerle mai, parlavano di aumentare lo stipendio dall'ultima amministrazione Trump ma non è mai stato fatto nulla. Le assemblee aziendali sembrano comizi politici. Il CEO Nicolas Jegou è giovane, francese e condiscendente. Non ha grandi capacità comunicative. Persona con un basso QE. Ha ottenuto la sua posizione tramite nepotismo. Lavora sodo, credo, ma non è semplicemente qualificato in primo luogo. Se qualcuno senza conoscenze avesse avuto il suo curriculum, non avrebbe nemmeno avuto l'opportunità di fare un colloquio per la posizione. L'azienda sarebbe stata in una posizione migliore se non fosse mai stata acquisita da Euronext. Ai francesi che sono arrivati per gestire questa azienda non importa delle persone, vogliono solo spostare tutto in Europa in modo da poter esercitare un controllo migliore e pagare meno i propri dipendenti, dato che gli stipendi negli Stati Uniti sono molto più alti rispetto a quelli europei.

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