Vantaggi
Pagavano gli stipendi puntualmente. A volte era disponibile il lavoro da remoto.
Svantaggi
Ambiente mentalmente tossico: il management non si preoccupa affatto degli sviluppatori. Non c'è feedback, né apprezzamento, né tantomeno aumenti di stipendio. Le persone sono trattate come risorse, non come professionisti. Il superlavoro è normalizzato e illegale: aspettatevi di lavorare almeno 9 ore al giorno, a volte di più, senza straordinari. C'è una pressione costante per consegnare velocemente, anche quando la base di codice è difettosa e non ci sono strumenti che vi aiutino ad avere successo. Nessuna pratica ingegneristica: nessuna piramide di test, nessuna vera revisione del codice, architettura obsoleta e monolitica. Il motto è: basta farla finita, non importa quanto sia brutta. Pochi junior, pochi senior: la maggior parte dei team è costruita su sviluppatori junior senza alcun mentoring. Siete bloccati o sfruttati finché non andate via. Promozioni? Inesistenti. Aumenti di stipendio? Non ne vedo uno da anni. Segnali d'allarme per le risorse umane: vi viene chiesto di firmare clausole di non concorrenza e accordi di riservatezza al momento dell'uscita. Alcune revisioni qui sembrano palesemente false o forzate, probabilmente scritte sotto pressione, il che la dice lunga. Nessuna cultura, nessun supporto: ognuno se la cava da solo. L'ambiente favorisce il panico silenzioso: le persone se ne vanno in silenzio e nessuno ne spiega il motivo.