Très mauvaise expérience au sein de FDV. Licencié après 6 jours (dont 2 de formation) pour "manque de résultats", aucun point au préalable pour me permettre d'améliorer mon travail. J'ai quitté un CDI pour faire confiance à cette entreprise et ils n'ont aucun scrupule à vous virer après moins d'une semaine de période d'essai. Ma responsable n'était pas disponible pour moi, ni pour la personne arrivée en même temps que moi, et ils mettent une pression constante pour avoir des résultats, même sur les profils junior (en sachant pertinemment que ce sont des juniors donc sans expérience de la vente).
Il n'y a aucune remise en question et on ne peut pas avoir son mot à dire. Il m'a par exemple été reproché mon manque d'implication, sans réel fondement : en 4 jours, j'avais passé plus de 400 appels, pris 1 rendez-vous, sur une plage horaire de travail de 8h30 à 18h30 (dans les locaux) - et tous ces chiffres sont vérifiables car enregistrés sur une plateforme d'appel. Cela n'est visiblement pas suffisant, et surtout ce qui est le plus honteux est de ne pas avoir été informé au préalable de la décision de mettre fin à mon contrat. C'est un problème d'ordre humain, je suppose... N'importe quelle entreprise sait discuter avec ses employés (et encore plus les nouveaux) lorsqu'il y a des axes d'améliorations et d'adaptations possibles. Mon entourage et des professionnels m'ont clairement signalé ne jamais avoir vu ça en des années de carrière.
Il est sans compter qu'une rupture de période d'essai après 6 jours est un acte hautement anormal, à moins d'avoir fait une faute grave, ce qui n'est pas mon cas. Il est impossible de juger des compétences professionnelles d'une personne en seulement 4 jours (sachant qu'une période d'essai de cadre est de 4 mois !).
Je déconseille donc de vous intéresser à ce genre d'entreprise si vous chercher une bonne ambiance et un environnement de travail sain : il se passe des choses anormales. Je me suis fait viré sans motif au bout de 6 jours et la personne arrivée avec moi a posé sa démission 8 jours après le début de contrat. C'est bien le reflet d'un problème de management ! Et aussi d'un manque de transparence dans le recrutement...
J'espère que ce témoignage permettra aux personnes hésitantes (surtout junior) à prendre en compte tous les éléments dans la balance : c'est vrai, il y a un bon salaire. Mais à quel prix ?
Pour donner une touche de nuance à cet avis, je souhaite apporter que la personne en charge de la RH est très sympathique. Je sais à quel point le processus de recrutement est long et qu'elle n'a pas eu son mot à dire dans cette décision. Elle m'a proposé de m'accompagner et de m'aider. C'est probablement le seul aspect positif que je retiens de cette expérience.
