Cultura tóxica e recheada de assédios - Recensione dipendente - Gestor De Marketing presso ForLogic

2,0
8 gen 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Salário compatível com o mercado. Alguns cargos com opção remota. Benefício flexível (Caju). Treinamentos na área da qualidade.

Svantaggi

Cultura tóxica, recheada de palavras de baixo calão e ofensas ao seu trabalho. Assédios de diferentes formas, principalmente a forma física, jeito de falar e vestir. CEO incentiva cultura do assédio. CMO completamente fora da realidade do mercado, pressiona loucamente por resultados que não se tem histórico e nem forma de alcançar.

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1,0
19 mag 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

O VR é de R$1.000. Dependendo da sua área, tem como ser promovido (se puxar o saco das pessoas certas).

Svantaggi

O que você mais vai ouvir é a palavra "cultura", mas o que eles consideram como cultura envolve falta de respeito, homofobia, machismo, racismo, encher linguiça e falar bonito. Diversas reuniões, também chamadas de "ritos", que só servem para as mesmas pessoas falarem as mesmas coisas, toda semana. Gestão completamente perdida. Mudam de direção a todo momento, alterando estratégias, "áreas de negócio" e cargos conforme o humor e as inseguranças do CEO. Nunca vi uma empresa com uma rotatividade tão grande. Toda semana entram e saem pessoas a rodo.

2
1,0
11 gen 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Salário dentro do padrão de mercado e bons benefícios.

Svantaggi

A diretoria, gerência e lideranças demonstram, em muitos casos, despreparo e falta de conhecimento técnico compatível com os cargos que ocupam. As decisões frequentemente são tomadas com base em achismos e interesses pessoais, o que acaba prejudicando a cadeia produtiva do departamento e, consequentemente, a organização como um todo. O ambiente é marcado por panelinhas, fofocas e articulações internas, inclusive entre a gestão, que não apenas permitem como também incentivam esse tipo de comportamento. Essas práticas são, por vezes, utilizadas para descredibilizar ou “eliminar” profissionais mais qualificados tecnicamente, vistos como ameaça às posições existentes. Apesar de a empresa apresentar uma cultura corporativa bem estruturada e atrativa no discurso, ela não se reflete na prática. No dia a dia, a vivência é exatamente o oposto do que é divulgado.

4
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