Remote Company, Was Exciting Work. - Recensione dipendente - Director of Talent Acquisition presso Formula

2,0
4 dic 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Remote, worked with amazing people with true autonomy

Svantaggi

Company got took over and went from 500 to less that 100 within 6 months with very poor communication

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4,0
2 lug 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-Incredibly kind, collaborative team -Recognition for good work -Growth opportunities

Svantaggi

-Some growing pains -A little chaotic with some processes -Benefits and time off could be better

1
2,0
6 set 2024
Dipendente anonimo
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Pronostico commerciale

Vantaggi

Alcune delle cose che hanno reso grandi CitrusByte/Theorem/TheoremOne sono ancora presenti: • Remote First • Buon equilibrio tra lavoro e vita privata • Persone fantastiche • Molti clienti di alto profilo • Politica di ferie illimitate (che funziona davvero)

Svantaggi

D'altro canto, l'acquisizione da parte di S4 sta erodendo molti dei motivi per cui mi sono unito a noi in primo luogo: • La cultura di empowerment dal basso è stata sostituita da un comando e controllo dall'alto. • Il Radical Condor è stato sostituito da un accumulo segreto di informazioni necessarie. • L'imbuto di vendita si è prosciugato. • Iniziare un nuovo progetto è come Hunger Games, dove l'ultimo rimasto in piedi ottiene il lavoro e tutti gli altri vengono licenziati tramite la rigida politica della panchina. • La crescita di carriera è limitata con poco o nessun margine di avanzamento nel titolo, nella retribuzione, ecc. • La dirigenza è in gran parte assente. Si presenteranno per firmare un nuovo contratto con un cliente, ma altrimenti è più probabile vederli postare foto da Cannes su LinkedIn o chattare con Elon sul loro CyberTruck su X che sui canali di comunicazione interna. • La dirigenza superiore (non esecutiva) è sopraffatta, lottando per gestire un'azienda con le dimensioni e l'ambito dell'azienda post-acquisizione. • I dirigenti in prima linea sono sotto pressione, costretti a svolgere un doppio compito, quello di collaboratori senior e di responsabili del personale, risultando meno efficaci in entrambi i ruoli.

4
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