Azienda di classe mondiale, persone di classe mondiale - Recensione dipendente - Manager del marketing presso G-Research

5,0
8 ago 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavorare alla G-Research è stato come una boccata d'aria fresca. Sei circondato da colleghi ambiziosi, motivati e di talento (alcuni dei quali sono davvero esperti di livello mondiale nel proprio settore), caratteristiche contagiose che ti spingono a migliorare. Inoltre, hai le risorse e il supporto necessari per superare i tuoi obiettivi e avere un impatto reale sull'azienda. Gli stipendi e i benefici sono eccellenti, ci sono ampie opportunità di sviluppo, e la portata delle attività extracurriculari (compresi i leggendari weekend aziendali in Europa) è l'invidia di tutti i miei amici. Amo il mio lavoro!

Svantaggi

Storicamente, mi risulta che ci siano stati alcuni blocchi legati alla sicurezza. Adesso si notano a malapena, continuano a migliorare e sono pesantemente superati da tutti gli altri fattori positivi. Le opportunità di lavoro da casa sono state limitate ma, ancora una volta, stanno iniziando ad aumentare.

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5,0
12 mag 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

company benefit is pretty good

Svantaggi

management is a mess, keep changing directions.

1,0
12 nov 2025
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Competitive compensation. Some skilled colleagues who try their best under challenging conditions. Good coffee free lunch

Svantaggi

No confidence in the CEO or Executive leadership. They avoid accountability and fail to address long-standing internal dysfunction. Lack of qualifications and skills for some executives and staff. Favourites gets rewards and promotions regardless of poor leadership skills or qualifications. Executive politics rampant. Blame routinely shifted, priorities change abruptly and high turnover among talented staff. Poor communication from senior leaders; goals unclear, frequent sudden changes, team structures confusing, staff expected to resolve cross-department issues without authority. Workplace culture marred by micromanagement, different opinions, changes, lack of up to date tech and scapegoating which leads to a poor environment. Innovation and strategic feedback discouraged. Genuine professional development unsupported. Most success comes from self-protection and playing office politics with the right people rather than any real support or clarity from management.

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