Matricole ed esperti iniziano con la stessa retribuzione. Nessuna partecipazione agli utili, nessun bonus, nessun aumento di merito. Aumento annuo fino al 3% per tutti, indipendentemente dalla prestazione. Nessuna promozione a meno che il management non vada in pensione, si licenzi o venga licenziato. I dirigenti sono un mix di inesperti, prevenuti, prepotenti ed egoisti. Divisioni e favoritismi, in parte provocati dalle assunzioni di amici. Doppio standard sull'organizzazione del lavoro, alcuni con orari rigidi mentre altri con orari flessibili. Attività dilaganti di sfruttamento e gratuite (per i dirigenti ristretti) come i dipendenti vengono costretti a svolgere attività di front desk a rotazione e attività tecniche, inclusa la creazione di postazioni di lavoro per i nuovi assunti (nessun IT in loco perché costa $). Promemoria continuo inviato per portare dolcetti da condividere in comune e per iscriversi ai potluck. Anche la celebrazione dell'anniversario dell'azienda è stata un evento di successo. Il premio per gli eventi a squadre è un giorno WFH extra temporaneo. Festeggi il tuo anniversario o compleanno di lavoro? Riceverai una e-card fai da te, firmata da chi come te. Sul serio, possono costare meno? Il premio Sole Director's Choice è stato rinominato in modo fuorviante come premio Dipendente del mese (un premio una tantum di $ 250 aggiunti alla busta paga) e senza trasparenza e visibilità sui criteri di valutazione, sui candidati e sui nominatori.
