Vantaggi
- Lo stipendio e i benefit sono competitivi - Il CEO è equilibrato e un vero leader di pensiero. Gli darei 5 stelle, se non fosse che il suo team di leadership non è performante e incoerente. - L'approccio unico per consentire alle persone di essere un "manager di uno" è efficace (ad esempio, molto bravo a documentare processi e responsabilità)
Svantaggi
- Attualmente, sembra esserci un vuoto di leadership che sta causando un deterioramento dei valori aziendali. In almeno un reparto specifico, un leader ad interim sfrutta uno stile di leadership basato sulla paura. - I membri del team percepiscono il caos proveniente dal team esecutivo. - C'è un'eccessiva enfasi sui risultati a breve termine rispetto alla pianificazione a lungo termine e all'esperienza dei membri del team.