Top Tech Company in the World - Recensione dipendente - Software Engineer presso Google

5,0
4 nov 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Brilliant colleagues, excellent engineering standards, a clear career progression, ample mentorship, challenging and interesting projects, exposure to the bleeding edge of technologies, excellent work-life balance, top-notch code standards, great benefits, delicious food, beautiful work environment. Internal mobility is amazing. If you ever feel like you need a new team or a new challenge, you can transfer at will. Joining Google doesn't mean you join a particular team, it means you're entering a huge community of brilliant people doing exciting things who are eager to have you join them. You'll learn what it looks like when engineering is done right. Stay for more than a few years and recruiters won't be able to get enough of you. "Ex-Googler" carries a lot of weight, and I've seen lots of people leave Google to take on shockingly influential roles at startups and other companies.

Svantaggi

Promotions are extremely demanding. When in doubt, the entire organization defaults to "no," so you'll need to jump through a lot of hoops to get promoted. Promotions are centered around complexity and impact, which tends to discourage simple solutions to important product problems, as well as low-impact but important work like code maintenance. There have been some attempts to encourage more code maintenance but in my opinion it isn't being rewarded enough. As a result, there is a number of roles that people take on that you tend not to see, most notably that of the code style stickler whose impact comes in the form of improving existing code. Also on the topic of impact, you can execute a large, multi-year project and still not get promoted if it doesn't land with the expected impact. -- This depends on personal preference, but the office spaces are almost universally open-plan, which some people find makes it difficult to focus. Google NYC has been in a real estate crunch for over four years, and people are being hired faster than we can build office space to accommodate them. Lots of trading floor-style desks. -- Personal projects and side hustles are limited to what doesn't compete with any Google products. In theory it sounds reasonable, but in reality Google has a finger in pretty much every pie, which means you'll have to ask permission for everything you make outside work.

Esplora altre recensioni su Google

5,0
5 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great place to work and learn

Svantaggi

None that I can think of

4,0
21 giu 2013
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

1) Cibo, cibo, cibo. Più di 15 caffè nel campus principale (MTV) da soli. Minicucine, snack, bevande, colazione / pranzo / cena gratuiti, tutto il giorno, tutto il giorno. 2) Benefici / vantaggi. Accesso gratuito 24 ore su 24 alla palestra (nel campus di MTV). Lavanderia (lavatrice / asciugatrice) gratuita (self service) disponibile. Sala da bowling. Pozzo di pallavolo. Parco sportivo all'aperto (MTV), costruito su misura ed esclusivo per i dipendenti. Valutazioni gratuite di salute / fitness. Adatto ai cani. Ecc. Ecc. Ecc. 3) Compensazione. Nel 2010 o nel 2011, Google ha aggiornato i suoi pacchetti di compensazione in modo che fossero più competitivi. 4) Per le dimensioni dell'organizzazione (30K +), è rimasta relativamente innovativa, agile, veloce e aperta alla comunicazione, ma questo sta decisamente cambiando (in peggio). 5) Con così tanti dipartimenti, aree di interesse e prodotti, * in teoria *, dovresti avere molte opportunità per far crescere la tua carriera (orizzontalmente o verticalmente). In pratica, non è vero. 6) Puoi lavorare con alcune delle menti più brillanti, innovative e laboriose / diligenti del settore. C'è anche un "contro" in questo (vedi sotto).

Svantaggi

1) Equilibrio vita / lavoro. Quale equilibrio? Tutti quei vantaggi e benefici sono un'illusione. Ti tengono al lavoro e ti aiutano a essere più produttivo. Non ho mai incontrato nessuno in Google che abbia effettivamente del tempo libero nei fine settimana o in vacanza. Potresti non sentire la direzione dire: "Devi lavorare durante i fine settimana / le vacanze" ma, in questo modo, hanno impostato la cultura - e inevitabilmente cola giù. Non so se Google assume inavvertitamente i work-a-holics o se creano in noi work-a-holics. Indipendentemente da ciò, ho visto troppi dei seguenti: matrimoni andare in pezzi, colleghi che scelgono lavoro e progetti piuttosto che famiglia, colleghi che si ammalano fisicamente e si ammalano a causa dello stress, colleghi che piangono al lavoro a causa dello stress, colleghi che inviano e-mail a mezzanotte , 1am, 2am, 3am. È assolutamente ridicolo e qualcosa deve cambiare. 2) Cattiva gestione. Penso che il problema sia che, la maggior parte delle persone ama Google perché riesce a lavorare su problemi tecnici interessanti - e queste sono le persone che vedono poco valore nell'apprendere come sviluppare l'intelligenza emotiva. Forse amano i problemi tecnici perché le persone sono troppo "difficili". Le persone vengono promosse a posizioni dirigenziali, non perché sappiano davvero come guidare / gestire, ma perché sono intelligenti o perché non c'è altro percorso in cui crescere. Quindi c'è uno strato di individui intelligenti che sono manager e leader orribili. Tuttavia, non esiste un sistema di valori che possa effettivamente fare qualcosa al riguardo perché "intelligenza emotiva" o "leadership adattativa" non vengono prese sul serio. 3) Jerks. Certo, ci sono molte persone brillanti - ma, purtroppo, ci sono anche molti cretini (e, molte volte, sono la stessa cosa). Anni fa, non era così. Non so se il pool di candidati si sta riducendo, o forse tutte le persone con grandi personalità sono state incassate e se ne sono andate, o forse le persone si stanno esaurendo e questo sta logorando la loro personalità e pazienza. Ho sentito storie di manager che insultano apertamente i loro dipendenti e intimidiscono / spaventano i loro dipendenti a conformarsi. 4) Ora è un'azienda gigantesca e, inevitabilmente, è diventata più lenta e ora è stratificata con processi e burocrazia. Così tante battaglie politiche, costruzione di un impero, presa del territorio. Google dice: "Non essere cattivo". Ma quella pratica non sembra essere messa in atto quando si tratta di pratiche interne. :(

3865
Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto