Vantaggi
Avevamo un manager che era una brava persona ma non riusciva nemmeno a gestire gli abusi. Un altro manager ha dovuto dimettersi perché il medico aveva detto loro che se non l'avessero fatto sarebbero morti per lo stress in questo posto.
Svantaggi
Perse centinaia di migliaia di chili di prodotto. Di chi è stata la colpa? I dipendenti, ovviamente, non potrebbe essere il loro processo di inventario. Non riparerei mai veramente le macchine, si limiterebbe a rimettere a nuovo le parti e spero che la prossima venga rinnovata in tempo. Ha tolto le pause per "migliorare la produttività". Dimostrando perfettamente la loro incapacità di relazionarsi con i dipendenti come esseri umani. Aumentare costantemente gli obiettivi di produzione man mano che le macchine peggioravano. Obbligherebbe gli equipaggi a lavorare 10 ore/6 giorni a settimana, invece di lasciarli lavorare 12 ore/5 giorni a settimana. Dichiarando "se non vogliono fare 6 giorni, lavoreranno di più" come se non fosse colpa delle aziende se non riparano le loro macchine. Ho provato a utilizzare il nostro "bonus" come incentivo. $ 100- $ 300 ogni trimestre non sono un incentivo, è a malapena un bonus. Non ho mai avuto fretta di sostituire i dipendenti che se ne vanno (si licenziano continuamente) lasciando quello che sta effettivamente cercando di aiutare il posto a riuscire a rimediare al gioco. Non solo 1 o 2 lavori extra, di solito 4-9 lavori extra. Circa 18 dollari l'ora e svolgendo 5-10 lavori, venivamo pagati tra 1,80 e 3,60 dollari l'ora per lavoro. (Più il nostro bonus ovviamente) Ci ha detto che non potevamo più uscire per il pranzo e lavorare solo 8 ore consecutive, come se avessimo lavorato solo 8 ore e non potessimo più uscire a pranzo per, ancora una volta, migliorare la produttività. Aumentando gli obiettivi di produzione, ci hanno tolto i coltelli e hanno dato in uso coltelli di sicurezza. Sembra che vada bene, finché non capisci che tagliare 2 pollici in un rotolo di carta con una lama lunga 1/8 di pollice semplicemente non funziona. Ciò che sarebbe dovuto accadere era acquistare DPI invece di portare via strumenti essenziali. Poiché i loro nuovi coltelli non funzionavano, abbiamo dovuto strappare i 2 pollici esterni dei rotoli, sprecando materia prima. La maggior parte degli abusi erano diretti contro i bravi dipendenti, perché avrebbero portato a termine il lavoro. Ad altri sarebbe permesso di rallentare perché non lo farebbero nemmeno se gli fosse detto di farlo. Licenziarebbero queste persone? No, leggi sopra, "siamo già a corto di personale". Come se lasciare che qualcuno non svolga il proprio lavoro e mantenga il proprio impiego aiuta affatto. Ci hanno regalato un simpatico striscione sul muro da guardare durante il Covid. Potrei andare avanti per giorni...