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Divertimento finché è durato - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso HCSS

3,0

23 giu 2023

Dipendente anonimo

Consiglia

Gradimento del CEO

Pronostico commerciale

Vantaggi

È fantastico avere intorno le persone dell'HCSS. Molte persone sono davvero disponibili e gentili, non importa in quale dipartimento ti trovi. Le strutture del campus sono anche belle da usare per una pausa tra il lavoro e l'altro.

Svantaggi

Alcuni vantaggi a disposizione dei dipendenti, come ESOP e partecipazione agli utili, sono stati rimossi da quando è stata acquistata da Thoma Bravo. La cultura dell’azienda sembra essere in declino poiché sempre più dirigenti e dipendenti lavorano completamente da remoto e c’è una presenza più forte di un ambiente aziendale tradizionale. Non sembra esserci una reale preoccupazione per i dipendenti come prima, ad eccezione di alcuni cambiamenti come FMLA e congedo di maternità/paternità, e TB vuole solo che diamo dei numeri. Tuttavia, con un evidente cambiamento culturale e una crescente mancanza di trasparenza da parte del team esecutivo, non c’è molto che possa incentivare i dipendenti a essere laboriosi, innovativi e sinceri. Non ho avuto modo di sperimentare molto tempo prima della tubercolosi, ma il cambiamento avviene giorno e notte. Penso anche che gli sforzi prestazionali delle risorse umane nascondano molti dei problemi reali che i dipendenti stanno cercando di sollevare.

Risposta di HCSS

Gentile dipendente, è gratificante sentire continuamente quanto siano meravigliosi e accoglienti tutti i nostri dipendenti, ma ci dispiace apprendere che di recente abbia percepito un calo nella nostra cultura aziendale. Per rispondere ad alcune delle sue preoccupazioni, la recente trasformazione da azienda di proprietà dei dipendenti a società privata è stata effettuata per supportare la rapida crescita di HCSS e garantire il successo continuo che tutti desideriamo per l'organizzazione. L'eliminazione del piano di azionariato per i dipendenti (ESOP) ha comportato generosi pagamenti a molti dipendenti e la partecipazione agli utili è continuata a un tasso a doppia cifra. Certamente, l'acquisizione comporterà dei cambiamenti, ma non vogliamo che i nostri dipendenti si sentano ignorati. Di conseguenza, stiamo lavorando per migliorare e offrire un ambiente/un'esperienza lavorativa più inclusiva. Una recente iniziativa delle Risorse Umane per dare seguito al feedback dei dipendenti consiste nello svolgimento di "Interviste di permanenza". Queste interviste consentiranno ai dipendenti attuali di condividere la propria esperienza in un ambiente sicuro, in modo che qualsiasi feedback possa essere preso in considerazione. Sappiamo che non è sempre facile esprimere la propria opinione, ma questa comunicazione è fondamentale per il nostro bene collettivo, quindi grazie mille per averla condivisa! Vi incoraggiamo vivamente a contattare i vostri responsabili e/o il team delle Risorse Umane per approfondire questi argomenti. Potete anche scriverci all'indirizzo email employeereviews@hcss.com.

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