Un prodotto fantastico si traduce nel trattare atrocemente lo staff e cavarsela lo stesso. - Recensione dipendente - Impiegato anonimo presso Hawk-Eye Innovations

2,0
15 lug 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

La tecnologia è entusiasmante, fai parte di una grande marca in un grande settore e viaggi per il mondo. Dato che l'ambiente di lavoro è così intenso, favorisce lo spirito di squadra tra colleghi.

Svantaggi

L'azienda si trova al top grazie al suo prodotto quindi si permettono di far lavorare tanto, trattar male e sotto-pagare lo staff perché il prodotto è grandioso e ti fanno viaggiare per il mondo a eventi prestigiosi. Bilancio lavoro-vita pari a zero, livello estremamente alto di 'esaurimento' tra il personale. Ambiente dominato da maschi bianchi, tutti con background simile e questa mancanza di diversità si riflette nelle decisioni e nel modo in cui l'azienda è gestita. C'è una cultura del favoritismo e del bullismo esemplificata nella sua forma più estrema dal dottore a scendere e l'attitudine verso la gente è terribile. Ho visto personalmente e sono stato parte di tre situazioni diverse in cui un dipendente più giovane è stato usato come capo espiatorio/sacrificato per proteggere l'integrità e la reputazione della tecnologia quando questa non funzionava. Se al dottore non piace qualcuno, viene licenziato, spesso illegalmente e senza giustificazione.

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5,0
10 set 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Working here has afforded me some cool opportunities.

Svantaggi

Hours coincide with sports so it can be long at times.

2,0
26 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Well-equipped office facilities, Opportunity to work with recognizable Sony sports technology and major sports brands

Svantaggi

Unclear leadership structure; U.S. IT staff report to the U.K., causing constant conflict and lack of support. •UK IT leadership does not understand the operational needs of live sports in the U.S., leading to misaligned priorities. •Informal dual reporting lines with non-IT operations staff, creating confusion and lack of accountability. •Constantly shifting responsibilities without notice, formal training, or updated job expectations. •Severe access restrictions that bottleneck simple support tasks. •No structured onboarding, mentorship, or career development. •Performance feedback is reactive and based on unclear or moving targets. No dedicated local HR representative; all HR functions are remote or based internationally

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