1,0
1 nov 2023
Dipendente attuale, più di un anno
Tokyo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale
Vantaggi
Flessibilità e retribuzione competitiva quando esistevano. L'ambiente di lavoro era davvero piacevole sul retro.
Svantaggi
Il modello aziendale cambia di volta in volta, mi trovo ad affrontare il periodo in cui tutto ciò che era promettente in passato si è ribaltato. Al momento non esiste più uno stipendio competitivo né flessibilità. L'estrazione di un modello cambia ogni due anni quando si cambia MD. E il cambiamento del modello sembra peggiorare, non a vantaggio dei dipendenti ma solo dell’azienda. Scarse capacità di microgestione, i manager stabiliscono regole casuali e si aspettano che i dipendenti le seguano.