Prendi il buono, prendi il cattivo - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Henkel

3,0
7 giu 2019
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Le persone sono nel complesso simpatiche Nuovo edificio per uffici

Svantaggi

I vantaggi sono piuttosto terribili, soprattutto considerando le nostre controparti globali e i nostri concorrenti locali. Se avessi saputo della nostra mancanza di vantaggi reali, sarei assolutamente andato altrove (dove danno valore alle persone). Ecco come Henkel sta fallendo: - 2 settimane di vacanza (Nel frattempo tutta l'estate buona fortuna per entrare in contatto con chiunque in Germania) - UN GIORNO (sì, avete letto bene) di congedo di paternità per i nuovi papà -16 settimane di congedo di maternità NON PAGATO per le neo mamme (minimo indispensabile per legge statale, siamo un'azienda da un miliardo di dollari e non paghiamo nulla alle neo mamme ... A quanto pare sono disabili da poche settimane. Un amico è venuto da me piangendo quando ha scoperto questo, e ora è rimandata a creare una famiglia. I bambini non sono economici e la maggior parte delle persone non può prendersi quel tempo senza essere pagata.) - Tecnologia obsoleta (se sai qualcosa di tecnologia, riceviamo i laptop più vecchi e spogli e tutto è limitato: è stata una vera battaglia per ottenere Google Chrome come browser web accettabile). Usiamo anche Skype al posto dei telefoni reali, ma quando hai un problema con il computer chiamerai l'IT, ti diranno di riavviare il computer ma non puoi perché così non sarai più impegnato in una chiamata con loro! Ho persino dovuto spiegarlo personalmente all'IT! Sì, riavvio, ma questo significa che ti sto riattaccando così le dita incrociate il mio problema è risolto. -L'assicurazione sanitaria è al centro della strada (non la migliore ma nemmeno la peggiore) Se ti occupi di vendite, ricerca e sviluppo, finanza o marketing, preparati a fare molti lavori di altre persone. Ero in riunione e qualcuno ha posto una domanda sull'acquisto (sull'acquisto) dicendo che il team di marketing era responsabile della ricerca dei fornitori. (Quella è stata almeno una bella risata.) Un'altra volta, ho visto le vendite spiegare a un addetto alla fornitura i tempi di produzione e come ottenere il prodotto in tempo. (Un'altra bella risata) I sistemi sono piuttosto scadenti: un sacco di burocrazia e molti sistemi insensati lavorano per far funzionare qualcosa. Digitalmente siamo nel medioevo (probabilmente perché ci danno la vecchia tecnologia)

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Risposta di Henkel
7y
Grazie per aver dedicato del tempo a scrivere una recensione così approfondita. Siamo sempre aperti a suggerimenti e valorizziamo il dialogo costruttivo con i nostri dipendenti. Per consentirci di esaminare le tue preoccupazioni più da vicino, ti consigliamo di parlare prima con il tuo contatto nel dipartimento delle risorse umane per discutere le questioni in modo più dettagliato. Speriamo di poter lavorare insieme per soddisfare le tue aspettative. Cordiali saluti, il tuo team Henkel

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5,0
13 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good benefits. Clear communication from upper management flow-down. Good working environment.

Svantaggi

Fast pace environment. Work-life balance concern during peak seasons

3,0
2 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The job is not too difficult. You mainly work on your own, Pay and benefits are outstanding.

Svantaggi

12 hour shifts. Only one tech per shift so vacations can be a bit dicey. Support from peers is low and there is a lot of back biting in the lab. Sometimes they seem to be lookng for a scapegoat.

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Risposta di Henkel
5d
Thank you for taking the time to share your feedback and for your contributions over the past year. We’re glad to hear that you value our pay, benefits, and the level of independence in your role. Creating a collaborative, respectful culture where employees feel supported is a top priority, and your comments around peer dynamics and communication will be shared with site leadership. We also appreciate your feedback on training; insights like yours help us identify where we can improve. Thank you again for your honest feedback. It's essential in helping us create a better experience for our teams. Best, Your Henkel HR Team
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