Ambiente di gola tagliata - Recensione dipendente - Responsabile del prodotto presso Hilton

Gli obiettivi dell'azienda e del team non sono chiari o facilmente misurabili, molti membri del team sono più interessati a "lasciare il proprio segno" o ad ascoltare la propria voce, piuttosto che lavorare in squadra. Il middle management sottolinea costantemente le cose fatte male, molto raramente riconosce vittorie o contributi positivi. Sembra che una cultura maligna sia incoraggiata. L'alta dirigenza non si impegna né si rende accessibile se non ai propri pari. C'è anche la sensazione di essere guardati dall'alto in basso. Hilton è anche una grande azienda, quindi è facile sentirsi persi in una grande macchina aziendale con livelli indistinguibili di anzianità.