Leadership senza idee, mancanza di direzione, mancanza di strumenti - Recensione dipendente - Market Specialist presso Hopper

I dirigenti sono privi di direzione. Minaccia costante di perdere il lavoro, molteplici cicli di licenziamenti. Il piano bonus non è correlato ai nostri input. I direttori regionali non hanno la minima idea (di come fare qualsiasi cosa). Mancanza di informazioni dal team di prodotto o da nuove iniziative. Capacità limitata di avere un impatto sulle entrate dirette. Struttura del team confusa. I responsabili di mercato svolgono lo stesso lavoro degli specialisti di mercato, ma guadagnano uno stipendio base superiore al 30% e hanno la possibilità di ricevere un bonus del 100% dello stipendio, rispetto al solo 20% degli specialisti.