Vantaggi
Lo stipendio è buono e puoi lavorare con persone intelligenti. La struttura STO (single threaded ownership) ti dà un certo grado di autonomia e proprietà sulla roadmap del tuo team, più simile a una startup in fase iniziale che a una grande azienda. A seconda del tuo team, potresti lavorare su progetti entusiasmanti con scala e molte opportunità di apprendimento.
Svantaggi
I licenziamenti avvengono ogni anno da 3 anni, i dirigenti vengono licenziati senza una buona ragione. La leadership non è trasparente e tiene assemblee pubbliche solo una volta all'anno. La visione aziendale non è chiara e la crescita sta rallentando. Nel complesso, la cultura è molto transazionale con zero sforzi per promuovere la connessione tra i dipendenti: non ci sono eventi di squadra, incontri di team building o iniziative di apprendimento e sviluppo. Molti team sono governati dalla cultura dell'urgenza in cui gli elementi della roadmap vengono abbandonati/declassati mentre arrivano richieste infinite che distraggono tutti.