Turn over! - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Hublo

• Turn-over élevé Plusieurs collaborateurs occupant des fonctions clés ont quitté l’entreprise dans un laps de temps court, sans communication claire aux équipes. • Départs peu expliqués Les départs sont souvent présentés de manière vague ou passés sous silence, ce qui crée un climat d’incertitude. • Manque de transparence RH Les décisions RH structurantes (changement de poste, retrait de responsabilités, fin de collaboration) sont rarement accompagnées d’explications formalisées. • Promotions discutables Certaines évolutions de carrière semblent déconnectées des compétences managériales réelles. • Faible culture du feedback sécurisé Les salariés disposent de peu d’espaces pour exprimer leurs difficultés sans crainte de répercussions. • Utilisation défensive des évaluations Les outils d’évaluation sont parfois utilisés pour justifier des décisions déjà prises. • Isolement des profils en difficulté Les collaborateurs rencontrant des difficultés sont souvent mis à l’écart plutôt qu’accompagnés. • Gestion opaque des conflits Les situations de tension sont rarement traitées de manière contradictoire et documentée. • Climat d’insécurité professionnelle Une partie des équipes travaille dans la peur de la sanction ou de la mise à l’écart. • Risque psychosocial Ces pratiques contribuent à une dégradation du climat de travail et à une atteinte possible à la santé des salariés.