Caos - Recensione dipendente - CRA II presso ICON

La mancanza di mentoring e supporto manageriale ha reso difficile il processo di onboarding. Il manager non aveva contatti per fornitori, risorse umane o IT per l'assistenza nell'ottenere l'accesso agli account e ai sistemi ICON, il che ha portato a ritardi nell'inizio dei miei incarichi di sponsor. Penserei che un manager con ICON per x anni avrebbe saputo avviare un nuovo dipendente. Lavorare solo per sponsor significa che i sistemi non sono integrati e doppia documentazione di visite, viaggi e invio di rapporti. Questo mal di testa è in parte il motivo per cui vieni pagato così tanto!