Grim. Solo cupo. (Consulenza) - Recensione dipendente - Consulente presso IQVIA

Voglio solo iniziare dicendo che normalmente non scrivo recensioni di alcun tipo ma, se una persona legge questo e decide di non applicare / accettare un'offerta da IQVIA di conseguenza, avrò fatto una buona azione. Da dove cominciare? Vorrei che Glassdoor mi permettesse di dare zero stelle ... Cultura dell'ufficio assolutamente orribile; l'ambiente di lavoro è molto sterile, blando e silenzioso. Completamente privo di personalità. Ciò è probabilmente dovuto al tasso di abbandono incredibilmente alto. Se sei lì da più di un anno, sei considerato un veterano. Dovresti dedicare ore molto lunghe ai progetti, compresi i fine settimana, quindi dimenticati della vita sociale (in realtà sono stato rimproverato per essere andato a una cena di celebrazione della fine del progetto ...). Eppure, i bonus sono minuscoli e vieni pagato meno del tasso di mercato. Un gioco divertente a cui giocavamo era calcolare la nostra paga oraria; una delle esperienze più che fanno riflettere della mia vita. A proposito, il CEO è la persona più pagata nel settore farmaceutico ... L'intero processo di valutazione / promozione dei dipendenti è così freddo e privo di ogni senso di umanità che ci si potrebbe chiedere se sia effettivamente gestito dall'IA. Tuttavia, quando si assiste in prima persona al nepotismo, al naso bruno e alla politica d'ufficio, ci si rende conto che non può essere. Poiché i dipendenti sono messi l'uno contro l'altro in virtù del modo in cui vengono valutati, ciò si manifesta come una bizzarra sindrome di Stoccolma in base alla quale i dipendenti si convincono che dovrebbero lavorare il più a lungo possibile e giocare bene con i manager / presidi / VP per andare avanti. Ciò si traduce anche in una completa mancanza di cameratismo tra i compagni ostaggi - intendo i consulenti. Ora al lavoro vero e proprio. Come ho detto prima, ci si aspetta che tu lavori per ore lavorative. Questo perché sei impegnato su più progetti contemporaneamente con scadenze ridicole. E questo perché i VP che vendono questi progetti non pensano alle persone che devono effettivamente realizzarli; solo che sono riusciti a scalfire il loro obiettivo di vendita e sono un passo avanti verso un bonus più grande. Ma potresti dire "la quantità di lavoro non è poi così male se ti piace, giusto?" Su questo, sarei generalmente d'accordo. Tuttavia, questo è uno dei lavori più ripetitivi, mercantili e noiosi che si possano immaginare. Dopo alcuni progetti inizi a chiederti se ne valesse la pena. E se lotti con il lavoro, non ti viene dato alcun supporto. Inoltre, la maggior parte del lavoro che fai è inutile. Un'ammissione lampante di questo è quando ti viene detto, "il cliente vuole utilizzare un po 'di budget rimanente". Indipendentemente da ciò, immagina di aver fatto 100 diapositive (la maggior parte di queste finiscono nell'appendice che nessuno legge) e poi ti viene detto che il Preside del progetto preferisce punti elenco di stile diverso, o il VP preferisce scatole con bordi arrotondati piuttosto che bordi taglienti. Inoltre, immagina di partecipare a 2 o 3 riunioni a settimana (per progetto) che non sembrano andare da nessuna parte. Oh, e devi prendere minuti in queste riunioni che non vanno da nessuna parte (nessuno le legge mai, ovviamente). A seconda del tuo responsabile, questi minuti possono subire più revisioni. Ricordo un caso notevole di questo; Penso che le note avessero 4 o 5 versioni diverse e siano uscite un mese dopo l'incontro a cui si riferivano. A proposito, questo compito ricade sulla persona più giovane della squadra, indipendentemente dalla sua effettiva posizione nella gerarchia. Immagina di aver lavorato in IQVIA per 3 o 4 anni, di aver scalato la scala e poi di essere costretto a prendere appunti superflui perché il budget non supporta più membri del team junior. Oh, ci sono aggiornamenti del team di progetto e tali, in alcuni casi sono utili, ma nella maggior parte non lo sono (e svaniscono nel tempo limitato che hai). Questo è semplicemente "il modo in cui vengono realizzati i progetti", mi è stato detto. Perché un "progetto reale" deve avere determinate attività per essere considerato funzionare bene. Anche se queste attività sono inutili e fanno perdere tempo. Nemmeno IQVIA spende nulla in formazione e sviluppo. L'azienda è così economica che è come se stessi lavorando dal retro del furgone di Ari Bousbib. Si comporta come se fosse un attore enorme nello spazio di consulenza, ma non ne ricevi mai i benefici come dipendente. Per questo motivo, trovi difficile effettuare spostamenti laterali in altri lavori. Non sei veramente qualificato per nient'altro che il lavoro fugazi che fai. Tutti questi elementi si sommano all'estrema insoddisfazione e noia dei dipendenti. Questo mi porta alla parte più strana di tutte. È ovvio che la maggior parte dei consulenti odia il proprio lavoro / la propria vita. Anche se non ascolti le loro conversazioni, il tasso di abbandono è bianco e nero. E, tuttavia, non viene intrapresa alcuna azione in merito a questo. Sembra che il management o non sappia come migliorare l'esperienza lavorativa dei propri dipendenti, o semplicemente non se ne curi. Penso che quest'ultimo.