Vantaggi
I colleghi sono bravissimi, alcune persone delle assicurazioni molto intelligenti come pari, specialmente i laureati. La maggior parte delle persone è disponibile a fermarsi e ad aiutarti quando hai un problema. L'equilibrio della vita lavorativa è molto buono (tutte le ferie anche durante le scadenze dei progetti vengono approvate). La maturazione delle ferie retribuite è molto buona. I benefit sono ok. Potete prendere l'iniziativa per ottenere più responsabilità piuttosto rapidamente se lo desiderate.
Svantaggi
Qualche punto dolente che ho riscontrato: 1. La direzione non ha idea di cosa si faccia e non sa come gestire le persone. I manager non sono coinvolti nella gestione quotidiana, quindi non possono assegnare alle persone lavori appropriati perché non sanno quali sono i vostri punti di forza. Una volta un ragazzo che era perfettamente in grado di fare il suo lavoro è stato licenziato all'improvviso per non aver fatto il suo lavoro, quando non gli è stata data alcuna direzione ed è stato semplicemente sbattuto dentro (nessuna formazione). 2. È inconcepibile perché alcune persone continuano a lavorare con l'azienda. Anche se la maggior parte delle persone sono brave, ci sono alcune persone che non fanno alcun lavoro e sprecano spazio e denaro preziosi. Queste persone non aggiungono alcun valore. Non importa se si lavora sodo o meno, perché nessuno dei due risultati si traduce in un'azione. 3. I cambiamenti organizzativi arrivano veloci e repentini senza alcuna ragione. I manager parlano ipoteticamente di come tutto va alla grande, come se in qualche modo affermare che un processo funziona è tutto ciò che serve per farlo funzionare. 4. I manager non controllano i clienti. Al contrario, un cliente può chiedere quello che vuole, e in qualche modo viene sempre fatto. Per esempio, in pratica un cliente ha chiesto che l'intero software venisse riscritto ed è stato fatto. Perché? 5. Le modifiche vengono gettate su un team che senza alcun supporto da parte del resto dell'organizzazione. Una volta, un intero team di 20 persone è stato assunto contemporaneamente, con solo 2 persone a supporto della formazione, e questo ha portato a un sacco di errori che altre persone più esperte hanno dovuto correggere. 6. Il lavoro non è tecnicamente impegnativo in generale. I più capaci dal punto di vista tecnico vengono messi in posti di lavoro in cui viene detto loro di non programmare. 7. Nessun aumento di paga/cambio di titolo o bonus (nonostante quello che si legge sul sito************). Retribuzione non legata alle prestazioni, non so quale sia la logica in questo caso. Perché i manager ricevono promozioni ogni anno, quando gli ingegneri non ottengono nulla (mentre assumono 2-3 volte più lavoro)? Nel frattempo, tutta la colpa dei problemi ricade sugli ingegneri. Il duro lavoro non viene ricompensato, facendo sì che il lavoro venga dato principalmente alla piccola percentuale di persone che si preoccupano veramente.