Vantaggi
- I dipendenti sono un po' imprevedibili. Potete trovare brave persone che vi aiuteranno con il vostro lavoro o nel progredire con la vostra carriera. - I premi non sono così male se confrontati con quelli della concorrenza.
Svantaggi
- TUTTI (e non è un eufemismo) gli impiegati più competenti e con esperienza sono stati lasciato a casa o si sono licenziati, lasciando ben poca ritenzione del know-how e dell'esperienza. Tutti i dirigenti del settore S&T hanno scelto le persone sbagliate. - Non si impara mai dai vecchi errori in termini di ricollocamento del laboratori, riorganizzazione, produzione, ecc. - Il vostro capo non vi va a genio? Non preoccupatevi. L'azienda subirà una riorganizzazione ogni 18 mesi. - Le persone sono patite, tra un po' cominceranno a soffrire di anemia. - L'unico aspetto considerato importante è quello dei profitti a breve termine, la dirigenza non tiene mai in considerazione le esigenze del mercato dei consumatori, i dipendenti (per loro le persone sono risorse da sfruttare), l'immagine aziendale (le fatture non vengono pagate in tempo), nel cercare di prevedere le esigenze in termini di personale (si veda il primo punto) o infrastruttura (prima si tagliano le spese, poi si fanno i conti). - Altamente politico. - La sezione finanze, vendite, marketing è un disastro. - La sezione risorse umane è dall'altra parte del paese. - L'azienda cercherà di aggirare le legislazioni locali. Fin troppe cose da elencare.