Infelizmente a boa energia e motivação que a diretoria prega não é sustentável, condizente com a realidade e suficiente para suportar o ambiente. A verdade é que é uma estrutura familiar onde precisamos conviver com atritos entre os próprios diretores e suas relações pessoais. Existe o receio de ser sincero porque não é um ambiente profissional e feedbacks sigilosos são compartilhados entre os familiares de forma enviesada. Existe um esforço real de fazer um bom planejamento e rodar a operação, porém isso vai ser perdendo ao longo do ano e a diretoria muda de opinião com frequência. Apesar de ser um time jovem eles não são realmente abertos a ouvir feedbacks negativos ou propostas de mudanças, colocam EXTREMA pressão em algumas pessoas e esperam milagres com a equipe e recursos que possuem.
A empresa possui muita fofoca, vindo inclusive de diretores e compartilhado com outros colaboradores, e também pessoas tóxicas, porém antigas, que continuam por simples comodidade de não terem coragem de demitir, enquanto outras sofrem e criam transtornos de ansiedade pela dificuldade em lidar com as situações. O time de RH tem muita boa vontade e conhecimento, porém seu poder está aquém da opinião dos diretores. A rotatividade é alta e continuará sendo porque o problema vem de cima.
