Promesse fuorvianti, scarsa politica di compensazione e promozione - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Ingenico

2,0
6 feb 2021
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

* Buon posto per imparare se non hai paura di lanciarti in nuovi progetti * Buon potenziale di crescita se sei entrato in una buona squadra con un buon manager (fino a un certo livello). Vedi di più in contro. * Molte persone interessanti con cui lavorare in tutto il mondo (dipende dalla posizione) * Persone per lo più molto simpatiche e amichevoli

Svantaggi

* Troppa politica al top management * Il top management non è molto propenso ad applicare a se stesso le proprie ottimizzazioni di "costi ed efficienza". * La strategia dell'azienda è buona, ma il percorso per raggiungerla è controverso e fuorviante * L'azienda non è interessata a mantenere le sue persone leali ed esperte * Il pacchetto retributivo è inferiore alla media del mercato * Il potenziale di crescita dipende fortemente dal team e dal manager che otterresti. E a un certo punto in seguito sarà limitato da regole limitate di promozione e budget * "Mobilità interna" è solo 2 parole fantasiose senza un vero affare dietro * Processo di comunicazione molto complesso e angusto con i team responsabili delle soluzioni principali * Azienda di progetto che sta lottando per diventare una società di prodotti senza fortuna

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5,0
24 ott 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Flexible work culture helpful team

Svantaggi

No cons as of now

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Risposta di Ingenico
1y
Thank you for your honest feedback.
3,0
1 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Supportive team members who are willing to answer questions and provide guidance. The environment offers valuable insight into how large scale payment systems operate, which is beneficial for anyone interested in fintech or enterprise technology.

Svantaggi

The internship-to-full-time pipeline lacks structure and transparency. Interns were told entry level roles would open, but timelines and follow through were unclear, leaving many in extended intern positions without defined conversion pathways. There appears to be an overreliance on long term interns as cost effective operational support rather than investing in structured development and conversion planning. Some interns remain in role well beyond a typical internship cycle, creating uncertainty around long term stability. Communication around hiring forecasts and headcount planning can feel overly optimistic. Expectations may be set publicly, but updates on budget constraints or shifting priorities are not communicated with the same clarity. Career progression for early talent is ambiguous. Without proactive sponsorship and clearly defined benchmarks, interns may struggle to understand what tangible milestones lead to permanent placement.

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