Vantaggi
Non me ne viene in mente nessuno. L'intero dipartimento ESG lavora da remoto e si incontra di persona solo ogni tre mesi circa, quindi non ci sono vantaggi associati, ad esempio, al lavoro in ufficio e ai regolari incontri di gruppo. Ora offrono un'assicurazione medica privata, ma questa era già un'offerta standard nella maggior parte delle aziende di dimensioni equivalenti.
Svantaggi
Sinceramente non ho mai lavorato in un ambiente così tossico come Inspired. Vogliono apparire come una società di consulenza ESG affidabile per i loro clienti, ma i dirigenti che gestiscono il dipartimento ESG (che è ancora relativamente nuovo) trattano i dipendenti con disprezzo. Eventuali problemi sistemici come elevato turnover, mancanza di trasparenza e coerenza in materia di retribuzione, carichi di lavoro irrealistici e crescenti, mancanza di pianificazione/organizzazione e isolamento dovuto al lavoro da remoto (tra molti altri) non vengono riconosciuti e invece affrontati attraverso e-mail passivo-aggressive, un approccio di "tolleranza zero" per qualsiasi violazione dei tempi di consegna dei progetti (anche se questi saranno inevitabili in un ambiente di consulenza dove la maggior parte del lavoro si basa su dati/input da terze parti e clienti esterni), un periodo di preavviso di tre mesi imposto per tutti i ruoli, inclusi gli analisti entry-level (quando questo sarebbe in genere appropriato solo per ruoli di livello senior e dirigenziali), licenziamenti e continue riassunzioni, nessun adeguamento ragionevole per le persone con disabilità, ecc. Completa mancanza di rispetto e fiducia per i dipendenti, a partire dai vertici e con un impatto sul morale del personale fino ai membri più giovani del team. Chiunque legga questo e stia pensando di candidarsi o accettare un lavoro nel dipartimento ESG di Inspired, per favore consideri seriamente di non farlo. Vorrei aver seguito il mio istinto quando ho visto per la prima volta le recensioni negative pubblicate qui. Parlo per esperienza quando dico che si può trovare un ruolo molto più gratificante altrove, dove si viene trattati con rispetto. Ho visto molte persone lasciare Inspired solo per lo stress del lavoro lì, e il personale delle risorse umane cerca sempre di assumere nuovi analisti QA ed ESG proprio perché molti di loro non restano per più di 1-2 anni.