Vantaggi
- I colleghi sono esteriormente amichevoli. - Pranzi di reparto gratuiti una volta al mese. - Un sacco di merchandising a marchio Interform gratuito/scontato. - Venerdì informali.
Svantaggi
- I dipendenti sono oberati di lavoro, sottopagati e sotto beneficiati. - Diversità e inclusività praticamente inesistenti; percepibile mentalità anti-LGBTQ+ in gran parte dell'azienda. - Aspettativa irrealistica per i lavori completati al giorno; l'esaurimento costante porta rapidamente al deterioramento della salute mentale (non incluso nell'assicurazione sanitaria). - Il lavoro in sé era noioso, sistematico e scoraggiava il pensiero creativo. - Stipendio a malapena coperto dalle spese di soggiorno; NESSUN bonus o compenso aggiuntivo (compreso il bonus annuale). - Nessun congedo per malattia, che richiede l'utilizzo di (già estremamente limitati) giorni di ferie. - Le prestazioni sanitarie standard non includevano SO o bambini; 10 volte il costo per il piano che copriva anche solo il coniuge. - Il CEO ha pubblicamente affermato che Covid è una bufala e i dipendenti sono stati incoraggiati a entrare anche quando mostravano sintomi di malattia. Sono stato costretto a cancellare una vacanza tanto attesa perché il manager si è ammalato. - Nessuna protezione Covid fornita anche al culmine della pandemia, che ha portato a diversi focolai aziendali in un solo anno e durante i quali ci si aspettava che i dipendenti sani (già oberati di lavoro) recuperassero il terreno perduto. - Praticamente nessuna opportunità di avanzamento di carriera; i dipendenti che assumono ruoli di leadership in genere mantengono lo stesso titolo di lavoro, retribuzione e responsabilità. - Pranzi non pagati, ovvero più di 9 ore al giorno trascorse fuori casa per i dipendenti a tempo pieno.