Vantaggi
Grazie alla pressione, impari molto, velocemente, il che può essere davvero positivo per la progressione di carriera. L'IRC sta svolgendo un lavoro importante e di impatto in tutto il mondo e, grazie alle strutture di team piatte e globalizzate, il tuo posto in quel lavoro può sembrare molto vicino e il tuo impatto visibile. Con la struttura globale, è molto coinvolgente imparare e condividere con colleghi globali in ambito creativo, canali e proposte. Grandi budget e risorse creative interne per la raccolta fondi significano che la creatività con messaggi e formati è molto aperta. La retribuzione è paragonabile per le ONG nel Regno Unito e per il settore più ampio è più alta.
Svantaggi
Distinta mancanza di leadership visibile e comunicazione dovuta a strutture di gestione del team globale confuse, che si traducono in frettolosi "annunci" via e-mail e decisioni diffuse tramite passaparola, linguaggio di raccolta fondi approvato; politiche di reclutamento delle risorse umane; cambiamenti di progetto; politiche a livello di organizzazione; preoccupazioni ecc.: ciò ha un impatto su tutti i livelli di processo decisionale e pianificazione per i team. I processi aziendali di base nei mercati sono in fase di implementazione ma sono ancora molto problematici e confusi, con un impatto su molte aree di lavoro presso l'IRC. Le strutture di team piatte implicano che ci possa essere molto poco supporto nel ruolo poiché i manager non sono in grado di dedicare tempo alla cura del loro personale, aumentando lo stress e il burnout. A causa della struttura dei team globalizzati, c'è una mancanza di cultura e direzione omogenee IRC Global / IRC UK, che si traduce in parte in un'organizzazione gerarchica in cui il titolo ha un impatto drastico sulla tua esperienza di realizzazione delle cose, poiché devi coinvolgere e convincere molti stakeholder per apportare cambiamenti.