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International Rescue Committee

Questa è la tua azienda?

Ottimi uffici locali. La sede centrale è orribile. - Recensione dipendente - Shift Supervisor presso International Rescue Committee

3,0
18 gen 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

La maggior parte del personale degli uffici locali è dedita al lavoro e si prende cura dei clienti. Buoni PTO e assicurazione. Date le risorse limitate, i servizi tendono a essere buoni per i clienti al meglio delle capacità del personale.

Svantaggi

Il CEO guadagna più di $ 1.000.000 all'anno. Cerca lo stipendio medio di un CEO senza scopo di lucro a New York per capire quanto sia spaventoso. Il salto tra gli stipendi negli uffici sul campo e nella sede centrale è criminale. I soldi rimangono in cima, finanziando TONNELLATE di personale della sede centrale che fa... cosa esattamente? Personale selezionato della sede centrale sostiene gli uffici locali e vede la mancanza di supporto che riceviamo. La maggior parte del personale della sede centrale è chiaramente lì per lo stipendio. Quando gli uffici statunitensi hanno iniziato a sindacalizzarsi l'anno scorso, la sede centrale ha reagito in modo massiccio. Sfortunatamente non si preoccupano del personale sul campo o della realtà sul campo. Inoltre, i reclami dell'ECU (unità etica e conformità) sembrano non portare da nessuna parte. Negli uffici accadono cose incredibilmente immorali che vengono segnalate e mai affrontate.

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5,0
24 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Very valuable insights in conducting work. Provides valuable input.

Svantaggi

None that I can think of.

2,0
22 apr 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

You will meet some amazing and passionate people here who are truly there for the mission. Many came to this country as refugees and immigrants themselves and continue to devote their lives to helping others going through similar experiences. If you end up on the right team, it's an extremely rewarding job.

Svantaggi

Unfortunately, the HQ upper management makes it a toxic place to work. VPs regularly undercut each other publicly (including at all-team meetings and gossiping negatively with staff), especially when potential job cuts were on the horizon. C-Suite didn't listen to staff concerns about upper management and didn't investigate major departures by dedicated staff who left due to poor management despite their dedication to the mission. Leaders picked favorites, ignoring work performance (excusing mediocre performance in some, having high standards for others), and preferred yes-men over staff who wanted to think more critically about the work. Projects were pushed too quickly, despite concerns that it could be detrimental to clients. Positions given to unqualified internal staff who wouldn't be interviewed for the role as external candidates. Senior leaders (director and above) are more focused on keeping their jobs than the mission and will use lower staff work for their own career growth/safety. DEI didn't seem to apply for senior leader roles, where there was little, if any, diversity.

4
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