Vantaggi
Vi sono molti ingegneri competenti che tengono davvero a fare bene il lavoro. - - - Viene incoraggiato il pensiero innovativo.
Svantaggi
Anche se la "meritocrazia" è uno dei valori della Invesys, la triste verità è che a nessuno importa nulla. La valutazione delle mie prestazioni di fine anno e quella di un collega erano Oltre le aspettative. I nostri quadri direttivi di 1° e 2° livello sono stati obbligati dalla Invesys a ripristinarle a Soddisfa le aspettative. Oltre ad accettare la sgradevole imposizione, ovviamente: - non capisco perché non vi sia traccia della nostra precedente (e più realistica) valutazione. - non capisco che bisogno ci sia di livellare le "palesi" prestazioni aziendali complessive (abbassando le valutazioni positive e migliorando quelle negative) - non capisco la mancanza di fiducia nelle capacità valutative del mio quadro di 1° livello - non capisco perché ci sia bisogno dello Strumento per la gestione delle prestazioni alla Invesys se tutti devono essere valutati con Soddisfa le aspettative. - non capito in che modo questa scelta possa aiutare lo scricchiolante obiettivo del "voglio lavorare qui" - - - Vi è troppa lotta interna tra i reparti. - - - Se sei alla ricerca di uno sviluppo di carriera devi migrare al reparto vendite. - - - Devi stare molto attento a evitare le pugnalate alle spalle. Dare la propria parola ha davvero poco significato.